Μείωση των συνολικών αποδοχών τους κατά 25% σε πρώτη φάση θα υποστούν οι εργαζόμενοι στις εισηγμένες και υπό αποκρατικοποίηση ΔΕΚΟ. Οπου απαιτηθεί, το ποσοστό αυτό μπορεί να φτάσει έως και το 35% σε σχέση με τις συνολικές αποδοχές τους στο τέλος του 2009, και η επιπλέον περικοπή (από το 25% στο 35%) θα μοιραστεί στην επόμενη διετία.

Το μέτρο αυτό αφορά περισσότερους από 51.000 εργαζομένους, με το μέσο κατά κεφαλή κόστος μισθοδοσίας να είναι στα 60.000 ευρώ. Συνολικά, το κόστος μισθοδοσίας των παραπάνω ΔΕΚΟ ανέρχεται στα 2 δισ. ευρώ ετησίως και εκτιμάται ότι το όφελος από τις περικοπές θα είναι περίπου 700 εκατ. ευρώ.
Στόχος είναι το μέσο μισθολογικό κόστος κάθε επιχείρησης να ανέρχεται στα 1.900 ευρώ το μήνα ανά εργαζόμενο, με τις διοικήσεις των 11 αυτών ΔΕΚΟ και των θυγατρικών τους να πρέπει να εξασφαλίσουν την επίτευξη του παραπάνω στόχου. Μάλιστα, η περικοπή του 25% θα γίνει αναδρομικά από 1η Νοεμβρίου 2011, ενώ όσοι θα πρέπει να υποστούν μεγαλύτερη μείωση, το υπόλοιπο ποσό θα τους περικοπεί κατά το ήμισυ την 1η Νοεμβρίου 2012 και το άλλο μισό την 1η Νοεμβρίου 2013.

Παράδειγμα 1

Ενας υπάλληλος που έχει συνολικές αποδοχές (βασικό μισθό και πάσης φύσεως επιδόματα) αυτή τη στιγμή 3.200 ευρώ το μήνα και θα πρέπει να «πέσει» στα 2.100 ευρώ (μείωση 34,3%), θα φτάσει στα 2.100 ευρώ ως εξής:
- Από 1η Νοεμβρίου 2011 έως και 31 Οκτωβρίου 2012 θα λαμβάνει 2.400 ευρώ τον μήνα [3.200 - (3.200 x 25%) = 2.400]. Η διαφορά των 300 ευρώ (για να φτάσει στα 2.100 ευρώ τον μήνα) θα μοιραστεί:
- Στα 150 ευρώ μείον από 1η Νοεμβρίου 2012 έως και 31 Οκτωβρίου 2013, και
- Αλλα 150 ευρώ μείον από 1η Νοεμβρίου 2013 και μετά.

Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξουν εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μηνιαίο μισθό άνω των 1.900 ευρώ, εφόσον υπάρχουν και συνάδελφοί τους στην ίδια επιχείρηση με χαμηλότερη αμοιβή από αυτό το όριο.
Ωστόσο, οι μειώσεις που θα αντιμετωπίσουν οι υπάλληλοι των εισηγμένων ΔΕΚΟ (Αγροτική Τράπεζα, ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΕΛΤΑ, ΕΥΑΘ, ΕΥΔΑΠ, ΛΑΡΚΟ, ΟΠΑΠ, ΟΛΘ, ΟΛΠ και Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο) είναι πιο ελαστικές. Σύμφωνα με τη διευκρινιστική εγκύκλιο που απέστειλε χθες το υπουργείο Οικονομικών στις 11 ΔΕΚΟ, εάν το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ., εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, είναι μικρότερο των 1.900 ευρώ κατά μήνα, συνεχίζει να ισχύει το όριο των 1.900 ευρώ μηνιαίως. Δηλαδή, δεν προσαρμόζεται προς τα κάτω.

Παράδειγμα 2

Στην περίπτωση που οι εταιρείες προβαίνοντας σε μείωση, για παράδειγμα 30% (και όχι 35%) του κόστους μισθοδοσίας τους σε σχέση με το αντίστοιχο κόστος στο τέλος του 2009, επιτυγχάνουν να έχουν μέσο κατά κεφαλή κόστος ίσο των 1.900 ευρώ, τότε μπορούν να περιοριστούν στη μείωση αυτή (του 30%) και δεν χρειάζεται να περικόψουν τις αποδοχές των εργαζομένων κατά 35%.

Παράλληλα, εάν οι διοικήσεις των επιχειρήσεων δεν συμμορφωθούν αυτό θα συνιστά «αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου», για την αποκατάσταση της οποίας θα ευθύνεται η διοίκηση.

• Περισσότερα θέματα για την τσέπη σας, στο eranistis.eu