Σύμφωνα με τις οικονομικές εκθέσεις των εισηγμένων για το 2019, οι περισσότερες εταιρείες της υψηλής κεφαλαιοποίησης (FTSE 25) προχώρησαν σε απολύσεις, ενώ αντίθετα οι εισηγμένες της μικρής και μεσαίας κεφαλαιοποίησης προσέλαβαν προσωπικό, καταγράφοντας αύξηση στον συνολικό αριθμό των εργαζομένων σε σχέση με το 2018.
Η εισηγμένη του FTSE 25, η οποία ξεχώρισε λόγω της μεγάλης μείωσης προσωπικού της, ήταν ο ΟΤΕ. Πιο συγκεκριμένα, σε επίπεδο Ομίλου ο ΟΤΕ είχε 17.697 εργαζόμενους το 2019 και 19.343 το 2018 (μείωση 8,51%), ενώ και σε επίπεδο Εταιρείας το 2019 είχε 7.870 εργαζόμενους και το 2018 είχε 8.203 εργαζόμενους (μείωση 4,06%).
Η μείωση στο συνολικό αριθμό των εργαζομένων του ΟΤΕ το προηγούμενο έτος οφείλεται στα δύο προγράμματα εθελουσίας εξόδου, που προώθησε η εισηγμένη. Υπενθυμίζεται ότι το πρώτο πρόγραμμα εθελουσίας αφορούσε όσους συνταξιοδοτούνταν μέχρι το 2025 και υπολογίζονταν σε περίπου 1.220 εργαζόμενους. Παράλληλα, το δεύτερο ήταν το ανοικτό πρόγραμμα εθελουσίας, από το οποίο υπήρχαν κάποιες εξαιρέσεις, αλλά αφορούσε μεγάλο αριθμό του προσωπικού.
Αντίθετα, όσον αφορά τις εισηγμένες εταιρείες της υψηλής κεφαλαιοποίησης, οι οποίες δημοσίευσαν την οικονομική τους έκθεση για το 2019 μετά το Πάσχα, ο αριθμός των εργαζομένων για την Viohalco αυξήθηκε κατά 3,32% το 2019 (9.843 εργαζόμενοι το 2019 έναντι 9.527 το 2018). Παράλληλα, ο Όμιλος Ελλάκτωρ είχε στο δυναμικό του συνολικά 5.975 εργαζόμενους το 2019, ενώ το προηγούμενο έτος είχε 5.906 εργαζόμενους, καταγράφοντας αύξηση 1,17% σε ετήσια βάση.
Σε προσλήψεις προχώρησε ακόμη και η Jumbo, η οποία σε επίπεδο Ομίλου είχε συνολικά 7.304 εργαζόμενους, αριθμός αυξημένος κατά 4,39% σε σχέση με τον αντίστοιχο του 2018 (6.997 εργαζόμενοι). Επιπλέον, ελάχιστη διαφορά στον αριθμό των εργαζομένων σημείωσε το περασμένο έτος η Jumbo σε επίπεδο μητρικής, καθώς το 2019 απασχολούσε 4.565 εργαζόμενους και το 2018, 4.570 εργαζόμενους (μείωση 0,11%).
O αριθμός των προσλήψεων στη μικρή και μεσαία κεφαλαιοποίηση
Σχετικά με τις εισηγμένες της μεσαίας και μικρής κεφαλαιοποίησης, οι οποίες δημοσίευσαν την οικονομική τους έκθεση για το 2019 μετά το Πάσχα, ξεχωρίζουν οι Cenergy Holdings, η Κρι Κρι, οι Μύλοι Λούλη, η Καπνοβιομηχανία Καρέλια, η Έλαστρον και η Flexopack για το υψηλό ποσοστό αύξησης του προσωπικού τους για το 2019. Αρχικά η Cenergy Holdings κατέγραψε αύξηση 9,09%, η Κρι Κρι 8,42%, η Flexopack 8,53% σε επίπεδο Ομίλου, ενώ και η Έλαστρον ενίσχυσε το δυναμικό της κατά 16,48% σε επίπεδο Ομίλου.
Αρνητικός πρωταγωνιστής για το προηγούμενο έτος ήταν η Intralot, η οποία προχώρησε σε μείωση του προσωπικού της. Ειδικότερα, σε επίπεδο Ομίλου η Intralot είχε 3.845 εργαζόμενους το 2019 και 5.187 το 2018 (μείωση 25,87%). Οι μαζικές αυτές απολύσεις προσωπικού προήλθαν από τη λήξη του συμβολαίου της Inteltek Internet AS, θυγατρικής της Intralot στην Τουρκία.
Επιπλέον, σε μείωση του προσωπικού της κατά 4,71% προχώρησε και η ΕΥΑΘ. Όπως διευκρινίζει στην οικονομική της έκθεση η εταιρεία για το προηγούμενο έτος, η μεταβολή στον αριθμό των εργαζομένων οφείλεται στο γεγονός ότι εντός του 2019 ολοκληρώθηκε η σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με 11 υπαλλήλους.
Η περίπτωση της Inform Λύκος
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η περίπτωση της Inform Λύκος, η οποία κατέγραψε μεγάλη αύξηση στον αριθμό των εργαζομένων της σε επίπεδο Ομίλου, αλλά μεγαλύτερη μείωση σε επίπεδο Εταιρείας.
Πιο συγκεκριμένα, σε επίπεδο Ομίλου, η Inform Λύκος είχε 522 εργαζόμενους το 2019 και 369 εργαζόμενους το 2018 (αύξηση 41,46%). Όπως αναφέρει η εισηγμένη στην οικονομική της έκθεση, η αύξηση αυτή προέκυψε κυρίως από την ενσωμάτωση του προσωπικού των εταιρειών που εξαγοράστηκαν στην Ρουμανία.
Από την άλλη πλευρά, σε επίπεδο Εταιρείας, η Inform Λύκος είχε 6 εργαζομένους στο δυναμικό της 2019 από 165 το 2018 (μείωση 96,36%). Η εξέλιξη αυτή εξηγείται από το γεγονός ότι μετά την απόσχιση του κλάδου παραγωγής, επεξεργασίας, ανάπτυξης και εμπορίας συστημάτων έντυπης πληροφορικής, στην εταιρεία παρουσιάζεται πλέον μόνο το προσωπικό, που ανήκει στην Inform Π. Λύκος Α.Ε. Συμμετοχών.
Αριστοτέλης Παππάς