Οπως τόνισε ο αρμόδιος για θέματα απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και ισότητας των ευκαιριών επίτροπος, Βλαντιμίρ Σπίντλα, οι επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σ’ όλη την ΕΕ πρέπει να συναντούν λιγότερα εμπόδια, λιγότερη γραφειοκρατία και ταχύτερες διαδικασίες. Από την άλλη πλευρά τα κράτη μέλη πρέπει να αποσαφηνίσουν τις απαιτήσεις τους έναντι των εταιρειών που πραγματοποιούν αποσπάσεις προσωπικού. Στο πλαίσιο αυτό, εκδόθηκε από την Κομισιόν ανακοίνωση με την οποία δίνονται ορισμένες κατευθύνσεις, όπως: - Ο πάροχος υπηρεσιών δεν υποχρεούται να έχει μόνιμο αντιπρόσωπο στο έδαφος του κράτους μέλους υποδοχής, - Η χώρα υποδοχής δεν μπορεί να απαιτεί προηγούμενη άδεια για την απόσπαση εργαζομένων, αλλά οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών μπορεί να χρειάζεται να λάβουν γενική άδεια για ορισμένους κλάδους προκειμένου να παρέχουν υπηρεσίες σε άλλο κράτος μέλος, - Τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν δήλωση απόσπασης των εργαζομένων πριν αυτοί αρχίσουν να εργάζονται, ώστε να διευκολύνονται οι έλεγχοι στις χώρες υποδοχής - Οι πάροχοι υπηρεσιών πρέπει να τηρούν έγγραφα συνδεόμενα με τη σχέση εργασίας, όπως είναι οι κάρτες ελέγχου εργασίας ή τα έγγραφα που σχετίζονται με τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο εργασίας Γίνεται επίσης αναφορά στους ειδικούς ελέγχους που αποσκοπούν στην επόπτευση αποσπασμένων εργαζόμενων οι οποίοι είναι υπήκοοι τρίτων χωρών. Εξάλλου, προκειμένου να διευκολυνθεί η απόσπαση εργαζομένων, η Επιτροπή διατυπώνει μια σειρά προτάσεων και τις απευθύνει στα κράτη μέλη. Στις προτάσεις αυτές περιλαμβάνεται η βελτίωση των δικτυακών τόπων και άλλων μέσων πληροφόρησης, η ενίσχυση των γραφείων συνδέσμου και των αρμόδιων για την παρακολούθηση αρχών, η χρήση ηλεκτρονικών συστημάτων ανταλλαγής πληροφοριών και η βελτίωση της δικτύωσης των επιθεωρήσεων εργασίας. Επίσης, για να υποστηρίξει τα κράτη μέλη, η Επιτροπή συνέταξε ένα πολύγλωσσο έντυπο συνεργασίας, το οποίο μπορούν να χρησιμοποιούν οι αρχές τους, ώστε να ανταλλάσσουν όλες τις σχετικές πληροφορίες.