Τα στοιχεία αφορούν το 2015 και δείχνουν ότι η προσπάθεια περιορισμού δεν λειτούργησε καθώς ο  αριθμός των υψηλά αμοιβόμενων στελεχών αυξήθηκε κατά 33% στους 5,142 σε σχέση με το 2014.  

Υπενθυμίζεται πως η Ευρωπαϊκή Τραπεζική αρχή όσον είχε θέσει ως όριο για μπόνους το 100% της κύριας αμοιβής που μπορούσε να φθάσει ως το 200% με έγκριση των γενικών συνελεύσεων των μετόχων.

 Αιτία της αύξησης ωστόσο είναι το γεγονός πως στα στοιχεία της Ευρωπαίκής Αρχής περιλαμβάνεται η Μεγάλη Βρετανία η οποία είχε αρνηθεί να επιβάλει την απόφαση αυτή , έχοντας μάλιστα καταφύγει και σε νομική προσβολή της. Επιπλέον στην Βρετανία οι μισθοί των στελεχών του χρηματοπιστωτικού τομέα παραμένουν πολύ υψηλοί.

Η σχέση μπόνους προς κύρια αμοιβή πανευρωπαϊκά στον χρηματοπιστωτικό τομέα, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, διαμορφώνεται μεταξύ 127%  και 147%, ενώ οι μεγαλύτερες αποκλίσεις από τον κανόνα διαπιστώθηκαν στο asset management όπου παρατηρήθηκε σχέση μπόνους προς κύρια αμοιβή έως και 468% καθώς βρέθηκε στέλεχος που είχε μισθοδοτηθεί με 199.000 λίρες να έχει πάρει μπόνους 34 εκ λιρών.