Όλοι για μια επιχείρηση
Οι Έλληνες που συμμετείχαν στην έρευνα σε ποσοστό 49% απάντησαν πως θα ήθελαν να έχουν προσωπική επιχειρηματική δραστηριότητα, καθώς θεωρούν ότι έτσι δημιουργούνται περισσότερες ευκαιρίες.
Η απάντηση αυτή δόθηκε κυρίως από ηλικίες μεταξύ 18-24 (με ποσοστό 64%) και 55-67 (με ποσοστό 67%). Ωστόσο, μόνο το 25% των συμμετεχόντων εξετάζει το ενδεχόμενο να αφήσει την τωρινή εργασία του και να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση. Αυτό συμβαίνει κυρίως στις ηλικίες μεταξύ 35-44 και 45-54, όπου παρατηρείται διστακτικότητα στο να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.
Το ποσοστό διπλασιάζεται εάν κάποιο άτομο χάσει τη δουλειά του. Σε αυτή την περίπτωση, το 50% δήλωσε ότι εάν έχανε την τωρινή εργασία του, θα ήθελε να ιδρύσει τη δική του εταιρεία. Στην πρώτη θέση παγκοσμίως, το 79% των Ελλήνων συμμετεχόντων δήλωσε ότι θα ήθελε να έχει επιχειρηματική δραστηριότητα, αλλά το ρίσκο αποτυχίας υπάρχει σε μεγάλο βαθμό.
«Βαρύ» το κλίμα της Ελλάδας για την ίδρυση εταιρείας
Οι συμμετέχοντες σε ποσοστό 28% δήλωσαν πως η Ελλάδα είναι καλό μέρος για την ίδρυση μίας startup εταιρείας. Στην τελευταία θέση παγκοσμίως, μόνο το 20% των Ελλήνων συμμετεχόντων πιστεύει ότι η Ελληνική κυβέρνηση στηρίζει ενεργά τις νέες startup εταιρείες. Το 88% συμφωνεί ότι, εξαιτίας της παγκοσμιοποίησης, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δυσκολεύονται να επιβιώσουν.
Το 66% των Ελλήνων συμμετεχόντων στην έρευνα, προτιμά να εργάζεται σε μία μικρομεσαία ή αυτοδιοικούμενη επιχείρηση. Το 57% δήλωσε ότι προτιμά να εργάζεται σε μία πολυεθνική εταιρεία, ενώ το 59% θα ήθελε να εργάζεται σε μία startup. Οι συμμετέχοντες μεταξύ 18-24 (ποσοστό 74%) σημείωσε το μεγαλύτερο ποσοστό θετικών απαντήσεων στο αν θα ήθελαν να εργαστούν σε μία εταιρεία startup.
Αύξηση του δείκτη κινητικότητας
Ο Δείκτης Κινητικότητας της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την προσδοκία των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Ο δείκτης είναι βασισμένος στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του υπαλλήλου, τον φόβο απόλυσης, την ανάγκη του για νέες προσωπικές προκλήσεις καθώς και στο επίπεδο αισιοδοξίας που έχει ότι θα βρει απασχόληση αλλού.
Στη χώρα μας περισσότεροι εργαζόμενοι, συγκριτικά με τα προηγούμενα τρίμηνα, προσδοκούν να απασχοληθούν κάπου αλλού τους επόμενους μήνες. Ο Δείκτης Κινητικότητας για την Ελλάδα αυξήθηκε κατά 6 μονάδες και έφτασε τις 110 για το παρόν τρίμηνο. Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο Δείκτης Κινητικότητας είναι επίσης στις 110 μονάδες με αυξήσεις να καταγράφονται στη Σουηδία, τη Γαλλία, την Ιαπωνία και την Ινδία.
Αυξημένος ο φόβος της απόλυσης
Στο ερώτημα πόσο πιθανή θεωρούν οι εργαζόμενοι την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους έξι μήνες, το 44% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, το οποίο σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 4% από το τρίτο τρίμηνο του 2016. Όσον αφορά τους Έλληνες ερωτηθέντες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι άνδρες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (44%). Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά το φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 55-67 ετών (51%) και 25-34 (50%). To 52% των ατόμων που δήλωσε ότι κατέχει υψηλό επίπεδο μόρφωσης, είναι αυτό που εμφανίζει το μεγαλύτερο φόβο απώλειας της εργασίας του.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 3% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 66%. Η ηλικιακή ομάδα με τη μέγιστη εργασιακή ικανοποίηση είναι μεταξύ 55-67 (73%). Το τμήμα του πληθυσμού που δήλωσε την ελάχιστη ικανοποίηση είναι αυτό των ηλικιών 18-24 (60%).
Αλλαγή απασχόλησης
Το ποσοστό των εργαζομένων που άλλαξε θέση εργασίας εντός των τελευταίων έξι μηνών αυξήθηκε κατά 22% συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο. Η ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών είχε το υψηλότερο ποσοστό όσον αφορά την αλλαγή εργασιακής στέγης (29%). Τα αποτελέσματα, επίσης, έδειξαν ότι ένα μεγαλύτερο ποσοστό ανδρών (24%) άλλαξε εργασία, συγκριτικά με αυτό των γυναικών (19%). Οι δύο βασικοί λόγοι αλλαγής εργασίας, ήταν για καλύτερες εργασιακές συνθήκες (27%) και εξαιτίας εταιρικών περιστατικών (23%).