Σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, για τους «παλιούς» εργαζομένους στον ΟΤΕ, που προσελήφθησαν πριν από το 2015, προβλέπεται αύξηση κατά 4,5% από 1/1/2020 και επιπλέον 3,5% από 31/7/2021. Η συνολική βελτίωση θα ανέλθει στο 8%, έναντι 9,5% που είναι η συνολική απώλεια μισθών από το 2012 μέχρι σήμερα. Μετά τις 31/7/2021 ωστόσο, η εβδομαδιαία απασχόληση των «παλιών» στον ΟΤΕ θα επανέλθει στο 40ωρο, από 35ωρο που ισχύει σήμερα, λόγω της μείωσης των μισθών που επιβλήθηκε το 2012.

Για τους «νέους», που προσελήφθησαν μετά την 1η/1/2015 και είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι σε ορισμένες κατηγορίες, οι αυξήσεις που θα λάβουν θα ανέλθουν στο 9%. Με μονομερή απόφαση της διοίκησης του ΟΤΕ, η μεταβολή μπορεί να φτάσει και το 10%. Οι αυξήσεις θα δοθούν επίσης σε δύο δόσεις, εκ των οποίων η πρώτη ύψους 5,5% από 1/1/2020 και η δεύτερη 3,5% από 1/1/2021.

Κόστος μισθοδοσίας

Η επιβάρυνση του κόστους μισθοδοσίας λόγω των προαναφερόμενων μεταβολών ανέρχεται σε περίπου 10 εκατ. ευρώ ετησίως από 1/1/2020 και επιπλέον 8 εκατ. ευρώ από 31/7/2021. Το μεγαλύτερο μέρος του κόστους αφορά τους «παλιούς» εργαζομένους ενώ πολύ μικρότερο είναι το κόστος που αφορά τους νέους. Αυτό συμβαίνει επειδή σημαντικές κατηγορίες των νέων εργαζομένων βαρύνονται με προσωπικές διαφορές, έχοντας αποδοχές εκτός ΕΣΣΕ.

Σύσταση κοινών επιτροπών

Παράλληλα, ο ΟΤΕ πέτυχε η μισθοδοσία να καταβάλλεται μία φορά μηνιαίως και όχι δύο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, μειώνοντας τόσο το κόστος διαχείρισης όσο και τη διακράτηση των καταβαλλομένων για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Ακόμη, συμφωνήθηκε η σύσταση κοινών επιτροπών για να γίνουν διαπραγματεύσεις πάνω στα ζητήματα του κεφαλαίου αλληλοβοήθειας, της διευθέτησης ωραρίου καταστημάτων, του δώρου γάμου, των χρηματικών βραβείων και εξόδων φύλαξης τέκνων.

Διαβάστε επίσης:

«Λευκός καπνός» στις διαπραγματεύσεις ΟΤΕ - εργαζομένων