Στόχος ειναι μέσα στον Απρίλιο να αρχίσει η διαδικασία, προκειμένου μέχρι το τέλος του 2017 να αποχωρήσουν 2.500 εργαζόμενοι (1.400 φέτος και 1.100 του χρόνου). Μετα απο την εφαρμογή του προγράμματος προβλέπεται να περιοριστεί ο αριθμός των εργαζομένων στα 13.200 άτομα από 15.700 που είναι σήμερα, αλλα και να εξοικονομηθούν 52 εκατ. ευρώ.
Είναι αξιοσημείωτο ότι ο συνολικός στόχος και για τις τέσσερις συστημικές τράπεζες είναι, μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, να αποχωρήσουν 5.000 υπάλληλοι. Μάλιστα, αναμένεται με ενδιαφέρον και το αντίστοιχο πρόγραμμα της ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ που πληροφορίες αναφέρουν ότι θα αφορά πάνω απο 2.000 εργαζομένους, ίσως και 2700. Ερώτημα πάντως παραμένει αν αυτό θα είναι σε επίπεδο Ομίλου, καθώς εκκρεμούν οι αποφάσεις για το μέλλον της Εθνικής Ασφαλιστικής (πώληση;).
Το πρόγραμμα της Πειραιώς
Το κόστος πάντως της εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιως θα καλυφθεί πλήρως απο εσωτερική χρηματοδότηση, καθώς η διοίκηση έχει προβλέψει ποσό ύψους 110 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται σε δύο έτη.
Η διοίκησή της αναφέρει χαρακτηριστικά ότι τα κίνητρα αυτή τη φορά είναι ισχυρότερα από εκείνα που δόθηκαν το 2014, ώστε να εκπληρωθεί ο στόχος των 2.500 αποχωρήσεων.
Με το συγκεκριμένο πρόγραμμα η ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΡΑΠΕΖΑ επιχειρεί να «κατεβάσει» το μέσο όρο ηλικίας των εργαζομένων. Αυτό θα γίνει με την ένταξη στο πρόγραμμα υπαλλήλων άνω των 40 ετών που αποτελούν το 54% του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας και ειδικότερα άνω των 45 ετών (24%, ήτοι 3.500 εργαζόμενοι).
Επίσης αφορά και υπαλλήλους καταστημάτων που λόγω αναδιάρθρωσης του δικτύου αναμένεται να είναι υπεράριθμοι.
Γι' αυτό προβλέπονται... μπόνους ακόμα και 200.000 ευρώ που αφορούν όμως το προφίλ 273 εργαζόμενων της Πειραιώς.
Το πρόγραμμα εθελουσίας προσφέρει εναλλακτικά είτε άμεση αποχώρηση αποζημίωση και μπόνους, είτε λήψη άδειας μετ’ αποδοχών και αποχώρηση στη συνέχεια. Στη διάρκεια της διετούς άδειας η τράπεζα θα καλύπτει τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, ενώ μέχρι τη λήξη της θα ισχύει το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.
Επιπλέον η Πειραιώς θεωρεί ότι εκείνοι που θα επιλέξουν τη διετή άδεια θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε άλλη, μη ανταγωνιστική επιχείρηση/τράπεζα.
Αναλυτικότερα, το πρόγραμμα που θα πρέπει να εγκριθεί από το ΤΧΣ προβλέπει ότι:
1) Υπάλληλος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, για παράδειγμα, που εργάζεται στην Αττική και επιλέξει να αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς=70.000 ευρώ.
Αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).
2) Υπάλληλος ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακό υποκατάστημα (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης), με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, αν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά αποζημίωση και μπόνους που αντιστοιχεί σε 58 μισθούς=116.000 ευρώ. Για τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).
3) Υπάλληλος ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μικτό μισθό 2.500 ευρώ, σε κατάστημα της περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) θα λάβει 66 μισθούς=165.000 ευρώ αν αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση διετούς άδειας θα λάβει συνολικά 80.000 ευρώ (100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).
Γιώργος Αλεξάκης