Ανεξέλεγκτες διαστάσεις αναμένεται να πάρει από το Σεπτέμβριο η ιδιωτικοποίηση ΔΕΚΟ, ύστερα από τις εξελίξεις που λαμβάνουν οι εργασιακές σχέσεις στον ΟΤΕ. Όχι μόνο απειλούνται τα προνόμια των εργαζομένων και των συνδικαλιστών, αλλά κινδυνεύουν και με γενναίες περικοπές στις μηνιαίες αποδοχές τους, σύμφωνα με το παράδειγμα που πάει να εφαρμοστεί στον Οργανισμό Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος, βασικός παίχτης και ισχυρός μέτοχος του οποίου είναι πλέον η Deutsche Telecom.
Η κυβέρνηση μετά το μέτωπο των ταξιτζήδων ανησυχεί σοβαρά για το κύμα των κινητοποιήσεων που έρχεται αμέσως μετά τα μπάνια του λαού, ενώ δεν είναι τυχαία η έκκληση του πρωθυπουργού προς τους υπουργούς του περί χαμηλών τόνων στη ΔΕΘ.
Οι συνδικαλιστές των ΔΕΚΟ, όπως εκτιμούν κυβερνητικά στελέχη, μπορεί να πρόσκεινται στην πλειοψηφία τους στην κυβερνούσα παράταξη, σε καμία περίπτωση, όμως, δεν φαίνονται πρόθυμοι να δεχτούν τετραήμερη απασχόληση.
Η περίπτωση της κάθε ΔΕΚΟ είναι ξεχωριστή, αφού πολλές από αυτές ακόμα και οι εισηγμένες, όπως η ΔΕΗ και ο ΟΠΑΠ, είναι κερδοφόρες.
Σκληρό «παζάρι» θα «παιχτεί» από δω και στο εξής στον ΟΤΕ, καθώς η διοίκηση της εταιρείας προσανατολίζεται προς την καθιέρωση τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό της.
Το θέμα ήδη έχει θέσει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Μιχ. Τσαμάζ στη διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ μέσω επιστολής.
Η εκ περιτροπής εργασία θα οδηγήσει σε μείωση του μισθοδοτικού κόστους κατά 15% έως 20% και μπορεί να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 100 εκατ. ευρώ ετησίως. Το ποσό αυτό είναι 8 – 10 φορές μεγαλύτερο από την εξοικονόμηση που επιτυγχάνεται από μια θεωρητική άρση των χρονοεπιδομάτων (ωριμάνσεις) που εκτιμάται ότι θα εξοικονομήσουν περί τα 12 εκατ. ευρώ ετησίως.
Να σημειωθεί ότι μεταξύ των «μέτρων» για τη μείωση του λειτουργικού κόστους, συζητείται ο «Λογαριασμός Νεότητας», ο οποίος μπορεί να εξοικονομήσει 30 εκατ. ευρώ ετησίως, η άρση των χρονοεπιδομάτων κ. ά. Τα όποια μέτρα θα πρέπει να συναποφασιστούν μέχρι τέλος Αυγούστου χωρίς να υπάρχει άλλο περιθώριο συζητήσεων.
Στ. Κ. Χ.
Στ. Μαλ.