Το χάσμα απασχόλησης

Μεταξύ των κρατών μελών της Ε.Ε., το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων ήταν χαμηλότερο στη Λιθουανία (1%.), στη Φινλανδία (3,5%), στη Σουηδία (4%) και στη Λετονία (4,3%).

Το μεγαλύτερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών καταγράφηκε στη Μάλτα (24,1 ποσοστιαίες μονάδες), την Ιταλία (19,8%) και την Ελλάδα (19,7%).

Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις

Σύμφωνα με τη Eurostat, μόλις το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων στην Ε.E. καταλαμβάνονται από γυναίκες. Ειδικότερα, σχεδόν 9,4 εκατομμύρια άτομα κατέχουν διευθυντικές θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση: 6 εκατομμύρια άνδρες (64%) και 3,4 εκατομμύρια γυναίκες (36%). Το ποσοστό αυτό παραμένει σταθερό από το 2012. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες κατέχουν κάτω από το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων (32%).

Το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις καταγράφεται στη Λετονία (56%). Στον αντίποδα, βρίσκεται το Λουξεμβούργο με μόλις το 15% των διευθυντικών θέσεων να καταλαμβάνονται από γυναίκες.

Επιπλέον, στην Ε.Ε. οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λίγο περισσότερο από το ένα τέταρτο των μελών του διοικητικού συμβουλίου των εισηγμένων εταιρειών (27%) και λιγότερο από το ένα πέμπτο των ανώτερων στελεχών (17%) το 2018. Η μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών σε διοικητικά συμβούλια παρατηρείται στη Γαλλία (44%), στην Ιταλία και τη Σουηδία (36%), στη Φινλανδία (35%) και στη Γερμανία (34%). Αντίθετα, τα μικρότερα ποσοστά καταγράφονται στην Εσθονία (8%), την Ελλάδα (9%) και την Μάλτα (10%).