Μείωση θέσεων εργασίας αλλά αύξηση μισθών

Τα αποτελέσματα αναφέρουν ότι το 20% των εταιρειών προχώρησε την περσινή χρονιά σε μείωση θέσεων εργασίας. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών, που ανήκαν στις κατηγορίες μεσαίων διοικητικών στελεχών και διοικητικού προσωπικού.

Το 2018 το 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2018 σε όλους τους εργαζομένους τους και 50% του δείγματος της έρευνας μόνο σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων το 2018 κινήθηκε στο 1,5% κατά μέσο όρο, ενώ οι προβλέψεις για το 2019 προσδιορίζουν το ποσοστό αυτό στο 2%.

Κατά την KPMG, 60% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Η πλειοψηφία των προγραμμάτων είναι καθορισμένης συνεισφοράς και προβλέπουν δυνατότητα προαιρετικής συνεισφοράς και από την πλευρά του εργαζομένου.

H ετήσια έρευνα διεξάγεται από την KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί διευθυντές, οικονομικοί διευθυντές, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.