Πρόκειται για τη δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει ότι η εργασία θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, ως προσωρινό μέτρο για τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού.
Παράλληλα, στην ίδια ΚΥΑ προβλέπεται η αναστολή έως τις 15 Ιουνίου της υποχρέωσης του εργοδότη να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση.
Από την 16η Ιουνίου, ωστόσο, ο εργοδότης σταματάει να έχει το παραπάνω δικαίωμα και υποχρεούται να καταχωρεί κάθε σχετική αλλαγή στο πρόγραμμα των εργαζομένων.