Αυτό προβλέπει η επίμαχη διάταξη, που περιλαμβάνεται στο πρόσφατο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και προκάλεσε εξ αρχής αντιδράσεις. Σύμφωνα με τη διάταξη, η αναπλήρωση των 7 ή 14 ημερών καραντίνας μπορεί να γίνει αναδρομικά από την 1η Σεπτεμβρίου με υπερεργασία μιας ώρας ημερησίως, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου. H μίνι διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν ορίζει χρονικό ορίζοντα.
Η αρχική διάταξη, η οποία αποσύρθηκε προέβλεπε, πως η αναπλήρωση πρέπει να ολοκληρωθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου δηλαδή εντός 4μήνου, ενώ ο χρόνος υπερεργασίας μπορούσε να καλύψει έως και 3 ώρες ημερησίως.
Ειδικότερα, ο εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό 7 ή 14 ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), δύναται:
- να καθορίσει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτό, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας ή
- εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά 1 ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.
Παράδειγμα
Αν ο εργαζόμενος είναι πλήρους απασχόλησης και εργάζεται 5ήμερο 8ωρο κι εφόσον μείνει σε προληπτική καραντίνα ένα 7ήμερο (π.χ. 5 εργάσιμες) τότε θα πρέπει να αναπληρώσει 20 ώρες εργασίας.
Ο χρόνος αναπλήρωσης δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης.
Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία.
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.
Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.