ΕΚΤΥΠΩΣΗ
Εκτύπωση αυτής της σελίδας

Στο Κόκκινο: Προϋπόθεση βιωσιμότητας η μείωση 20% των μισθών

18:19 - 22 Ιαν 2018 | Ειδήσεις
Στο Κόκκινο: Προϋπόθεση βιωσιμότητας η μείωση 20% των μισθών
Το ΔΣ της Left Media δίνει τη δική του εξήγηση για τις μειώσεις μισθών που πρότεινε στους εργαζομένους του ρ/σ "Στο Κόκκινο".

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιληφθούν ότι η αποδοχή της πρότασης για μείωση 20% των μικτών αποδοχών των εργαζομένων που λαμβάνουν πάνω από 750 ευρώ καθαρά είναι προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του ραδιοφώνου.

Η ανακοίνωση έρχεται μετά από τις απολύσεις τριών εργαζομένων του σταθμού και την απεργία στην οποία προχώρησαν οι εργαζόμενοι τη Δευτέρα.

Αναλυτικά η Left Media αναφέρει:

«Όπως έχουμε τονίσει και σε προηγούμενη μας ανακοίνωση, η πρώτιστη έγνοια του Διοικητικού Συμβουλίου της Left Media είναι η επιβίωση του ραδιοφώνου και επιδίωξή μας παραμένει η διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Αυτό είναι κάτι που πρέπει να το αντιληφθούν και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που μέχρι στιγμής δεν έχουν ανταποκριθεί στην απαραίτητη συνεννόηση για βιωσιμότητα του ραδιοφώνου, μη αποδεχόμενοι ότι η συρρίκνωση του κόστους και η αποδοχή της πρότασης της διοίκησης για μείωση στο 20% των μικτών τους αποδοχών μόνο για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν πάνω από 750 ευρώ στις καθαρές αποδοχές αποτελεί προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του ραδιοφώνου.

Στον ραδιοσταθμό δεν έχει γίνει καμία μείωση στις μισθολογικές αποδοχές των εργαζομένων στον καιρό της κρίσης, αλλά πλέον τα οικονομικά προβλήματα είναι τέτοια που χωρίς τη συρρίκνωση του συνολικού κόστους (με το μισθολογικό κόστος να υπερβαίνει κατά πολύ το 70%), ο ραδιοσταθμός δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί. Σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση για τον σταθμό κανείς δεν μπορεί να κλείνει τα μάτια.

Το ΔΣ του σταθμού θα προχωρήσει σε όλες τις αναγκαίες και νόμιμες ενέργειες  για τη συνέχιση της λειτουργίας του 105,5 Στο Κόκκινο και είναι ανοιχτό σε διάλογο με τους εργαζομένους και τα σωματεία τους που θα διασφαλίζει την απρόσκοπτη λειτουργία του».

Copyright © 1999-2024 Premium S.A. All rights reserved.