Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοίνωσε ότι για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2022, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της γουνοποιίας οι οποίες πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζόμενων τους οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέχρι και την 31η Μαΐου 2022 και κατ’ ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 80% επί του συνόλου αυτών.

Διαθέσιμο είναι από σήμερα (21/1) το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, για την υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για το χρονικό διάστημα από 14/1/2022 έως και 31/1/2022, για επιχειρήσεις που είτε έχουν κύριο ΚΑΔ επιχείρησης την 30/12/2021, είτε δευτερεύοντα ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα το φορολογικό έτος 2020 σύμφωνα με τις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος που έχουν υποβληθεί έως και την 29/12/2021, τον ΚΑΔ 94.99.16 και όλες τις υποκατηγορίες οκταψήφιων ΚΑΔ που συμπεριλαμβάνονται σε αυτόν.

Με εγκύκλιο του υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πάνου Τσακλόγλου, ενοποιούνται οι εντασσόμενοι ΚΑΔ που μπορούν να υπαχθούν στην ευνοϊκή ρύθμιση χρεών που προβλέπει τμηματική καταβολή έως και 72 μηνιαίων δόσεων, τόσο για την ΑΑΔΕ όσο και για τον ΕΦΚΑ. 

Πρόβλημα με τους ΚΑΔ της εστίασης που δικαιούνται να βγάλουν τους υπαλλήλους τους σε αναστολή έχει προκύψει, σύμφωνα με επαγγελματίες του κλάδου.

Από αύριο Πέμπτη 2 Σεπτεμβρίου 2021, ξεκινά η υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Σεπτέμβριο, στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Με την απόφαση 3891/2021 καθορίζεται ο χρόνος έναρξης παραγωγικής λειτουργίας και τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για τη λειτουργία της ειδικής εφαρμογής της παρ. 2 του άρθρου 34 του ν. 4816/2021 για την ψηφιακή κάρτα των 150 ευρώ για νέους 18-25 ετών που έχουν εμβολιαστεί όπως και η διαδικασία έκδοσης της ψηφιακής χρεωστικής κάρτας και πίστωσης της οικονομικής διευκόλυνσης και ρυθμίζονται ειδικότερα ζητήματα εκκαθάρισης και άλλες λεπτομέρειας.

Για το μήνα Ιούλιο οι επιχειρήσεις – εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31^η.3.2021, επισημαίνει σε νέα του ανακοίνωση το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.