• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

ανθρώπινο δυναμικό

O Όμιλος Coca-Cola HBC δίνει για άλλη μια φορά ψήφο εμπιστοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό και στις προοπτικές της Ελλάδας να αποτελέσει κέντρο για δραστηριότητες του Ομίλου στην ευρύτερη περιοχή.

Το 90% των στελεχών του κλάδου του πετρελαίου και του φυσικού αερίου, συμφωνούν ότι οι επενδύσεις σε τεχνολογία και ανθρώπινο δυναμικό είναι απαραίτητες, για να επιβιώσουν οι οργανισμοί τους στις συνθήκες της αγοράς που διαμόρφωσε η πανδημία του COVID-19, σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της EY.

Από τον Ιούλιο του 2020 ενσωματώνονται σταδιακά στον ανθρώπινο δυναμικό της ΕΥΔΑΠ οι επιτυχόντες της προκήρυξης 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ. Πρόκειται για 300 νέους υπαλλήλους διαφόρων ειδικοτήτων. Επιπλέον, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας αποφάσισε να αιτηθεί από τον ΑΣΕΠ την πρόσληψη άλλων 140 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων.

Η Randstad Hellas επέλεξε την ολοκληρωμένη λύση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ScanHRMS της Epsilon HR για να καλύψει τις ανάγκες της στην Μισθοδοσία και εν γένει την Διαχείριση Προσωπικού.

Παρατείνεται το ευέλικτο μοντέλο εργασίας με το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων να λειτουργεί με τηλεργασία και την πλήρη απασχόληση στο γραφείο να αποτελεί παρελθόν για πολλές από αυτές.

Η Ευρωπαϊκή Πίστη αναδείχθηκε Κοινωνικά Υπεύθυνος Οργανισμός και Εργοδότης στην ειδική έκδοση της ICAP “Leading Employers In Greece 2020”, ξεχωρίζοντας για τις πρακτικές Διοίκησης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και για τα  προγράμματα κοινωνικής δράσης και προσφοράς, τα οποία εφαρμόζει.

Ενόψει της αυξανόμενης εξάπλωσης του COVID-19, πολλές επιχειρήσεις διαμορφώνουν σχέδια δράσης για τον μετριασμό του δυνητικού αντίκτυπου στις επιχειρηματικές δραστηριότητες τους, ενώ παράλληλα προσπαθούν να ικανοποιούν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (προσωπικό, πελάτες, προμηθευτές, τράπεζες, κράτος, εποπτικές αρχές). Σε αυτό το πλαίσιο και ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται η κατάσταση, ποια ερωτήματα θα χρειαστεί να λάβετε υπόψη για να αξιολογήσετε με ακρίβεια την ετοιμότητα της επιχείρησής σας απέναντι στις επιπτώσεις της πανδημίας;

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία των οικονομικών εκθέσεων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων τους για το 2019. Οι περισσότερες εταιρείες παρουσιάζουν θετικό πρόσημο, έχοντας προχωρήσει σε προσλήψεις προσωπικού το προηγούμενο έτος, με τις τράπεζες ωστόσο να μην ακολουθούν τον κανόνα της πλειοψηφίας.

Όπως κάθε χρόνο, στις αρχές του έτους, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη επιβραβεύει τους εργαζομένους τους απονέμοντας βραβεία σε όσους διακρίθηκαν την περασμένη χρονιά σε συγκεκριμένους τομείς.

Παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, περιλαμβάνει ορισμένα πολύ ενδιαφέροντα ευρήματα για την Ελλάδα.

Επενδύσεις στην τεχνολογία, στο ανθρώπινο δυναμικό και στην καινοτομία ανακοίνωσε η KPMG, η οποία αναμένεται να δαπανήσει 5 δισ. δολάρια μέσα στην επόμενη πενταετία, που θα της επιτρέψουν να ενισχύσει την ηγετική της θέση στον ψηφιακό μετασχηματισμό των επαγγελματικών της υπηρεσιών.

Με μεγάλο ενδιαφέρον παρακολούθησαν την Πέμπτη, 5 Δεκεμβρίου περισσότερα από 100 στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού τα σημαντικά ευρήματα της Πανελλήνιας Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων που πραγματοποίησε η Edenred υπό την αιγίδα του ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος) και με τη συνεργασία της εταιρείας ερευνών Focus Bari.

Για πρώτη φορά, η Adecco Ελλάδας σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και με την πολύτιμη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, διεξήγαγαν έρευνα με σκοπό να αναδείξουν τις τάσεις της αγοράς στην προσέλκυση και την επιλογή ταλέντων.  Στόχος της έρευνας αυτής, η οποία εφεξής θα πραγματοποιείται ετησίως, είναι η καταγραφή των σημαντικότερων μεθόδων και πρακτικών που ακολουθούν οι εταιρείες στην Ελλάδα στη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής στελεχών. Σε αυτή την πρώτη έρευνα έμφαση δόθηκε, στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και γενικότερα στον βαθμό που οι ελληνικές εταιρείες είναι έτοιμες να υιοθετήσουν νέες μεθόδους ακολουθώντας τις επιταγές και τις εξελίξεις της τεχνολογίας. 

 

Παρά τις προσδοκίες για τον τρόπο με τον οποίο η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) θα επηρεάσει την εργασία, μόλις 42% των CEOs του τεχνολογικού κλάδου σχεδιάζουν κάποια αναβάθμιση των δεξιοτήτων για την πλειονότητα των εργαζομένων τους μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με τη νέα έκθεση του 2019 της KPMG με τίτλο “The future of HR in the technology sector (Το μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας)”

 

Στην 86η θέση της συνολικής κατάταξης (μεταξύ 138 κρατών στον κόσμο) στην παγκόσμια κατάταξη ανταγωνιστικότητας βρίσκεται η Ελλάδα. Η χώρα έχασε 5 θέσεις πέφτοντας από την 81η που βρισκόταν σύμφωνα με την έκθεση «Global Competitiveness Report 2016-2017» του World Economic Forum. Ωστόσο, το WEF αναγνωρίζει σε επίπεδο υποδομών και ανθρώπινου δυναμικού είναι σε υψηλή κατάταξη.

σελίδα 1 από 2
Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman