Για εικοστή έκτη συνεχή χρονιά διεξήχθη η Γενική Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2019 της KPMG και τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν στην Ετήσια Συνάντηση Αποδοχών και Παροχών που έλαβε χώρα διαδικτυακά την Τρίτη 26 Μαΐου 2020. H έρευνα διεξάγεται από την KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί Διευθυντές, Οικονομικοί Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.

Η KPMG International ανακοίνωσε ότι αναθέτει στον Richard Threlfall, Global Infrastructure Head, την ηγεσία του KPMG IMPACT, του κλάδου της δηλαδή για το Περιβάλλον, την Κοινωνία και τη Διακυβέρνηση (ESG) και την Βιωσιμότητα. Σκοπός του KPMG IMPACT είναι να συγκεντρώσει βαθιά εξειδίκευση και γνώση από ολόκληρο τον κόσμο, με στόχο την υποστήριξη των επιχειρήσεων, κυβερνήσεων και άλλων οργανισμών στην αντιμετώπιση των επιτακτικών ζητημάτων που αντιμετωπίζουν οι ίδιες αλλά και ο κόσμος γενικότερα σχετικά με το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση.

H KPMG πραγματοποίησε τον 2^ο κύκλο της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του COVID-19» η οποία διεξήχθη από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της. Η πρωτοβουλία αυτή ήταν απάντηση στη συγκυρία εμφάνισης της νόσου COVID-19 και τη συντονισμένη προσπάθεια περιορισμού της εξάπλωσής της, η οποία έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας όλων των πολιτών στην Ελλάδα και τον κόσμο.

Η δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης στην απομακρυσμένη εργασία, η αποτελεσματική επικοινωνία στις τηλε-συναντήσεις, και γενικότερα η προσαρμογή στη «νέα πραγματικότητα» αποτέλεσαν τα κύρια θέματα συζήτησης στο πέμπτο live video webcast της KPMG σχετικά με θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Ηγεσίας, το οποίο πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14 Μαΐου.

Σε περιόδους κρίσης, οι οργανισμοί πρέπει να επαναπροσδιορίζουν τους στρατηγικούς τους στόχους, να δημιουργούν ειδικές «ομάδες δράσης» για την αντιμετώπιση επιμέρους προβλημάτων σε ρευστότητα και operations, κυρίως όμως να διατηρούν ανοιχτούς τους διαύλους διαλόγου με καταναλωτές, πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες.