• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

adecco

Για 8η συνεχή χρονιά θα τρέξει στην Ελλάδα και παγκοσμίως το πρόγραμμα CEO for One Month του Ομίλου Adecco. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε με στόχο να προσφέρει σε νέους υποψηφίους με λίγη ή καθόλου επαγγελματική εμπειρία την ευκαιρία που χρειάζονται για να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους.

Πολύ δύσκολο έτος για μόνιμες προσλήψεις σε όλη την Ευρώπη θα είναι το 2021, σύμφωνα με την εταιρεία ανθρωπίνου δυναμικού Adecco.

 

Έρευνα της Adecco παρουσιάζει το νέο εργασιακό τοπίο που διαμορφώνεται και στην Ελλάδα, με αφορμή την πανδημία του κορονοϊού. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι στη χώρα μας αποδείχθηκαν «ανθεκτικοί» και προσαρμοστικοί στη νέα πραγματικότητα, ωστόσο, υπάρχουν και... τρωτά σημεία.  

Τις τάσεις στην εγχώρια αγορά εργασίας, μέσα από την οπτική τόσο των επαγγελματιών στελέχωσης θέσεων και των εργοδοτών, όσο και των υποψηφίων και εργαζομένων κατέγραψε για έκτη συνεχή χρονιά η έρευνα «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα» που πραγματοποιήθηκε από την Adecco.

Πώς μπορούν οι Κυβερνήσεις να συμβάλουν ουσιαστικά στην στήριξη του κόσμου της εργασίας μετά το ισχυρό χτύπημα της πανδημικής κρίσης;

Ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, η επανεξέταση του αριθμού των εργάσιμων ωρών εβδομαδιαίως και η αυξημένη διάθεση αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι οι νέες τάσεις στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του Ομίλου Adecco.

Η κρίση του κορονοϊού σηματοδότησε την αρχή μίας νέας εποχής για την εργασία ενώ παρατηρείται μία βαθιά αλλαγή στον τρόπο εργασίας και λειτουργίας των επιχειρήσεων. Από τους τομείς της υγείας και της ασφάλειας, την εξ αποστάσεως εργασία, την ταχεία ψηφιοποίηση εργασιών και δεδομένων, έως την απο-παγκοσμιοποίηση των αλυσίδων εφοδιασμού, ο νέος εργασιακός κόσμος αναμένεται να  αποτελέσει μια τεράστια πρόκληση για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τις κυβερνήσεις.

Η πανδημία του κορονοϊού, έχει μετατρέψει την τηλεργασία από παροχή προς τους εργαζόμενους, όπως ίσχυε έως τώρα, σε ανάγκη, για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να παραμείνουν παραγωγικές, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την προστασία των εργαζομένων και της δημόσιας υγείας.

Ο Όμιλος Adecco δημοσίευσε το 2ο Inovantage Report για το 2019 με θέμα «Βιώσιμο Εργατικό Δυναμικό: Επιδιώκοντας μια Οικολογική Ανάπτυξη» και η ανάλυση γίνεται σε τρεις βασικές ενότητες: Πλαίσιο για βιώσιμη ανάπτυξη, Βιώσιμοι χώροι εργασίας και Θέσεις εργασίας του μέλλοντος – Περιβάλλον & Βιωσιμότητα.

Ετικέτες

Ο Όμιλος Adecco ανακοίνωσε τα οικονομικά αποτελέσματα του τρίτου τριμήνου του 2019, σύμφωνα με τα οποία συνεχίζει να κινείται με σταθερά ισχυρές επιδόσεις, με γνώμονα τη συνέχεια των επενδύσεων σε IT & Digital για ενίσχυση του οργανισμού.

Ετικέτες

Η 24χρονη Sophia Lim αναδείχτηκε ως η Global CEO for One Month του Ομίλου Adecco, σε ειδική τελετή βράβευσης στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας. Η ανακοίνωση συμπίπτει με τη δημοσίευση της έρευνας #CtheFuture, που εξετάζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες που θα χρειαστούν οι μελλοντικοί CEO’s και τα C-level στελέχη, αλλά και τα προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης που απαιτούνται για την επιτυχία τους.

Ετικέτες

Για πρώτη φορά, η Adecco Ελλάδας σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και με την πολύτιμη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, διεξήγαγαν έρευνα με σκοπό να αναδείξουν τις τάσεις της αγοράς στην προσέλκυση και την επιλογή ταλέντων.  Στόχος της έρευνας αυτής, η οποία εφεξής θα πραγματοποιείται ετησίως, είναι η καταγραφή των σημαντικότερων μεθόδων και πρακτικών που ακολουθούν οι εταιρείες στην Ελλάδα στη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής στελεχών. Σε αυτή την πρώτη έρευνα έμφαση δόθηκε, στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και γενικότερα στον βαθμό που οι ελληνικές εταιρείες είναι έτοιμες να υιοθετήσουν νέες μεθόδους ακολουθώντας τις επιταγές και τις εξελίξεις της τεχνολογίας. 

 

Η επαγγελματική καθοδήγηση ή αλλιώς “mentoring”, έχει καθιερωθεί στο σύγχρονο εργασιακό «τοπίο» ως ένας πολύ διαδεδομένος τρόπος ανάπτυξης των στελεχών μιας εταιρείας και οδηγεί σταδιακά στην εξέλιξη τόσο του καθοδηγούμενου όσο και του ίδιου του μέντορα. Οι ειδικοί της Lee Hecht Harrison του Ομίλου Adecco εξηγούν τους λόγους.

 

Ετικέτες

Τα οικονομικά αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου του 2019 ανακοίνωσε ο Όμιλος Adecco, σύμφωνα με τα οποία το EBITA αυξάνεται σε σύγκριση με το περασμένο έτος ενώ συνεχίζονται οι επενδύσεις στην ψηφιακή καινοτομία.

 

Η Adecco Group ανακοίνωσε ότι τα καθαρά κέρδη στο α΄ τρίμηνο αυξήθηκαν 2% καθώς ενισχύθηκε το μεικτό περιθώριο της ελβετικής εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού.

 

Ετικέτες
Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman