Στα 146.200 δολάρια κυμάνθηκε το μέσο μπόνους των στελεχών της Wall Street για το 2015 σημειώνοντας μείωση κατά 9%.

Να επιτύχει ή και ακόμα να ξεπεράσει τους στόχους του κατάφερε το 77% των επιχειρήσεων με την εφαρμογή πολιτικών βραχυπρόθεσμων κινήτρων (bonus) για τους εργαζομένους του. Αυτό είναι το πόρισμα διεθνούς έρευνας της Aon Hewitt που πραγματοποιήθηκε σε 15 ευρωπαϊκές χώρες, ανάμεσα σε 48 πολυεθνικές εταιρείες που ακολουθούν πολιτική κινήτρων για το προσωπικό τους.

Οι γερμανικές τράπεζες έχουν κάνει ελάχιστη πρόοδο σε ότι αφορά τις προσπάθειες για περιορισμό των μπόνους στους κορυφαίους μάνατζερς, εν όψει την νέων ευρωπαϊκών κανόνων για την έλεγχο των ριψοκίνδυνων συμπεριφορών εκείνων που οδήγησαν στην οικονομική κρίση.

Με την εγκύκλιο του το υπουργείο Οικονομικών παρέχει διευκρινίσεις και για τον τρόπο φορολογίας των παροχών σε χρήμα (μπόνους) πέραν των τακτικών αποδοχών και των υπερωριών που καταβάλλουν μέχρι και το οικονομικό έτος 2013 (δηλαδή μέχρι και 31/12/2012) τα πιστωτικά ιδρύματα που λειτουργούν στην Ελλάδα σε στελέχη τους (πρόεδρο ή μέλος του διοικητικού συμβουλίου, διευθύνοντα ή εντεταλμένο σύμβουλο, διαχειριστή, διευθυντές κλπ.) ΅Επίσης και για τον τρόπο φορολόγησης των παροχών σε είδος στελεχών επιχειρήσεων.

H Solidus Securities ΑΕΠΕΥ κατέθεσε σήμερα στους βουλευτές της Οικονομικής Επιτροπής της Βουλής Υπόμνημα σχετικά «με την αυτοτελή φορολόγηση των αμοιβών των εργαζομένων στον χρηματοπιστωτικό κλάδο με συντελεστή 90%». Σύμφωνα με το Υπόμνημα της Solidus Securities ΑΕΠΕΥ η διατύπωση της σχετικής διάταξης είναι λανθασμένη καθώς δεν φορολογεί αυτοτελώς με 90% τις υπέρογκες αμοιβές κάποιων στελεχών του χρηματοπιστωτικού τομέα αλλά με τον τρόπο που έχει διατυπωθεί φορολογεί με 90% αυτοτελώς το σύνολο των αμοιβών των εργαζομένων στον κλάδο από το πρώτο ευρώ οδηγώντας τους εργαζομένους και τις εταιρείες του κλάδου σε αδιέξοδο.

Με συρρίκνωση των υψηλόβαθμων θέσεων εργασίας, μειωμένα μπόνους και αλλαγή στο σύστημα αμοιβών έκλεισε το 2009 για τα ανώτατα στελέχη. Η οικονομική κρίση φαίνεται ότι έπληξε για τα καλά τα υψηλόβαθμα στελέχη μειώνοντας δραματικά τη δυνατότητα επιλογών που είχαν μέχρι σήμερα. Στελέχη τα οποία είτε δεν είναι ευέλικτα και αδυνατούν να αναλάβουν άλλους ρόλους, είτε δεν συμβάλλουν αποτελεσματικά στην επίτευξη των στόχων και την μακροβιότητα της εταιρίας τους, το 2010, θα βρεθούν εκτός αγοράς εργασίας, σύμφωνα με όσα αναφέρει σε συνέντευξή της στο «R» η Ρεβέκκα Πιτσίκα, γενική διευθύντρια της εταιρίας επιλογής προσωπικού People for Business.