Ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού με καινοτόμες πρακτικές καθημερινής λειτουργίας αλλά και συνεχή εκπαίδευση, η ανάδειξη ενός νέου οραματικού πλαισίου, όπως και  αξιοποίηση της συσσωρευμένης εμπειρίας από τη διαχείριση των τελευταίων ετών, είναι οι βασικοί πυλώνες πάνω στους οποίους «πατά» η πορεία της Eurobank με ορίζοντα το 2030.

"Να καταστήσομεν την Ελλάδα αγνώριστον", η γνωστή ρήση του Ελευθερίου Βενιζέλου, ακούστηκε δια στόματος του Υπουργού Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκου Πιερρακάκη, σε εκδήλωση που οργάνωσε η Παγκρήτια Τράπεζα στο πλαίσιο της επικείμενης αύξησης μετοχικού κεφαλαίου της και ενόψει της συγχώνευσης με την Συνεταιριστική Τράπεζα Χανίων και της απορρόφησης των εργασιών της HSBC στην Ελλάδα.

Η ΟΤΟΕ συνεχίζοντας τις πρωτοβουλίες και τις συστηματικές παρεμβάσεις ξεκινά νέα εκστρατεία ενημέρωσης σχετικά με το ζήτημα της μείωσης των καταστημάτων και του προσωπικού στις Τράπεζες. 

Η Eurobank καθιερώνει το νέο, Υβριδικό Μοντέλο Εργασίας και γίνεται η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που εφαρμόζει, σε σταθερή βάση, το συνδυασμό εργασίας από το γραφείο και εργασίας από το σπίτι (work@home | work on premises) για το προσωπικό της.

Ισχυρή κερδοφορία, με καθαρό αποτέλεσμα στα €520 εκατ., για δεύτερο συνεχόμενο θετικό τρίμηνο πέτυχε η Τράπεζα Πειραιώς στο ξεκίνημα του 2022. Η κεφαλαιακή της θέση είναι ισχυρή, με δείκτη κεφαλαιακής επάρκειας CET1 fully loaded στο 10%.

Υπογράφτηκε σήμερα στα γραφεία της ΟΤΟΕ, η νέα τριετής κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ- Τραπεζών.

Την αναμόρφωση της διοικητικής επιτροπής (Executive Board) της Eurobank ανακοίνωσε σήμερα (11/2) η τράπεζα.