Αναλυτικότερα σύμφωνα με ερεύνα της Randstad πάνω στις τάσεις HR σημειώνεται ότι τα μεγαλύτερα εμπόδια στη διαδικασία στελέχωσης είναι η έλλειψη εμπειρίας πάνω στον κλάδο, soft skills, των απαιτούμενων ετών προϋπηρεσίας και δεοντολογικών κανόνων.

Επιπλέον πάνω από το 60% των ερωτηθέντων εταιρειών παρέχουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της έλλειψης δεξιοτήτων. Ενώ η έλλειψη διεθνούς εμπειρίας των εν δυνάμει εργαζομένων θεωρείται ως ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας.

Σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτηθέντων εταιρειών αντιμετωπίζει το πρόβλημα της έλλειψης δεξιοτήτων βελτιώνοντας τα πακέτα αποδοχών/παροχών για τη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων.

Η έλλειψη δεξιοτήτων είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για τους οποίους πολλές ελληνικές επιχειρήσεις είναι διατεθειμένες να προχωρήσουν σε περισσότερες προσλήψεις. Ειδικότερα 81% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων σκοπεύει να προσλάβει μόνιμο προσωπικό εντός του 2018.