Ειδικότερα, οι μη οικειοθελείς αποχωρήσεις σε μια εταιρεία, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οφείλονται κυρίως στη χαμηλή απόδοση των εργαζομένων (66%), την εταιρική αναδιοργάνωση (34%) και τη μείωση κόστους, η οποία ανέρχεται στο 31% το 2004 σε σχέση με το 17% που ήταν το προηγούμενο έτος. Οι σημαντικότεροι λόγοι οικειοθελών αποχωρήσεων φαίνεται να είναι η αναζήτηση μισθολογικής (71%) και επαγγελματικής εξέλιξης (45%), γεγονός το οποίο υποδεικνύει ότι η εισαγωγή και ο ανασχεδιασμός κατάλληλων συστημάτων αμοιβών, παροχών και κινήτρων, και διαχείρισης σταδιοδρομίας μπορεί να περιορίσει τον αριθμό οικειοθελών αποχωρήσεων του προσωπικού. Σημειώνεται ότι τα τέσσερα επιχειρησιακά θέματα που αποτέλεσαν προτεραιότητα για τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα κατά το περασμένο έτος, ήταν η αύξηση της κερδοφορίας, η μείωση του κόστους της επιχείρησης, η αύξηση της πελατειακής ικανοποίησης και η βελτίωση της ποιότητας. Σύμφωνα με τις προβλέψεις των ερωτηθέντων τα τέσσερα αυτά θέματα θα κυριαρχήσουν και το 2005. Επίσης, από την έρευνα διαφαίνεται πως η συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρική απόδοση τυγχάνει αναγνώρισης από τις διοικήσεις αρκετών εταιρειών που λειτουργούν στην Ελλάδα. Υπάρχουν όμως σαφή περιθώρια για την ενδυνάμωση αυτής της αντίληψης γεγονός που διαφαίνεται από την ανάγκη αναβάθμισης των συστημάτων και των διαδικασιών διοίκησης του προσωπικού. Ενδιαφέρον παρουσιάζει ο συσχετισμός που προκύπτει μεταξύ των αδειών ασθενείας μελών του προσωπικού και των εσόδων της εταιρείας. Συγκεκριμένα, από την ανάλυση προκύπτει πως ο σημαντικότερος λόγος απουσίας του προσωπικού είναι η ασθένεια ενώ τα στοιχεία δείχνουν πως η αύξηση του μέσου όρου αδειών ασθενείας συνεπάγεται μείωση του ύψους των εσόδων ανά εργαζόμενο. Πρόκειται για συσχετισμό που καταγράφεται και από αντίστοιχες έρευνες της PwC που διεξήχθησαν σε διεθνές επίπεδο. Οι επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό ημερών ασθενείας θα πρέπει να διερευνούν και να αντιμετωπίζουν τους λόγους ασθενειών οι οποίοι ενδεχομένως να οφείλονται σε εργασιακό άγχος, αυξημένες ώρες εργασίες, κακές εργασιακές συνθήκες κλπ με αποτέλεσμα να επηρεάζουν τόσο την παραγωγικότητα όσο και την υγεία των εργαζομένων. Επιπλέον, σύμφωνα με την έρευνα, το 84,6% των εταιρειών του δείγματος προσφέρουν στους εργαζόμενους σταθερή ανταμοιβή και μπόνους το οποίο συνδέεται κατά κύριο λόγο με το ποσοστό επίτευξης στόχων. Ο μέσος όρος του ποσοστού των μεταβλητών αμοιβών που παρέχονται, σε σχέση με τις μικτές ετήσιες αποδοχές για το σύνολο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα κυμάνθηκε κατά μέσο όρο στο 10% για το 2004, επίπεδο που είναι χαμηλότερο από τα αντίστοιχα διεθνή στοιχεία όπου κυμαίνεται στο 17.6%. Λαμβάνοντας υπόψη την τάση σύγκλισης με τις διεθνείς πρακτικές, όπως και την ολοένα αυξανόμενη πίεση για την αύξηση της παραγωγικότητας και την επίτευξη υψηλής απόδοσης, αναμένεται τα επόμενα χρόνια να σημειωθεί αύξηση του εν λόγω δείκτη και στην ελληνική αγορά μέσω ανασχεδιασμού ή εισαγωγής προγραμμάτων παροχής κινήτρων προς το ανθρώπινο δυναμικό. Ανοδική αναμένεται να είναι και η τάση παροχής ιδιωτικών ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, ιδίως μετά την αύξηση της φοροαπαλλαγής τoυς σε 1.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.