Εννοείται ότι για όσους δεν δεχθούν τις μεταθέσεις ή τη μετεκπαίδευση, απομένουν οι απολύσεις, όπως ωστόσο είναι σαφές ελάχιστοι από το πλεονάζον προσωπικό θα δεχθούν κάτι τέτοιο.
Με τη νέα σύμβαση, εναρμονίζεται ο κανονισμός εργασίας προσωπικού της ΔΕΗ (ίσχυε από το… 1973) με την κατάργηση της μονιμότητας στις ΔΕΚΟ, και τη μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου που είναι σήμερα (έως τα 60,62 ή 65 έτη ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης κάθε εργαζόμενου) σε αορίστου, όπως ακριβώς προβλέπει το Μνημόνιο ΙΙ που ψηφίστηκε τον Φεβρουάριο.
Το τελικό κείμενο προβλέπει στο επίμαχο άρθρο 35, ότι σε περίπτωση κατάργησης θέσεων εργασίας - είτε για λόγους αναδιοργάνωσης, είτε για λόγους οικονομικούς- πριν την απόλυση του εργαζόμενου θα εξετάζεται, η δυνατότητα μετάθεσής του σε αντίστοιχη κενή θέση με βάση την ειδικότητά του εντός του ίδιου νομού. Μετά θα εξετάζεται η δυνατότητα κάλυψης άλλης ειδικότητας πάλι εντός νομού, και εφόσον δεν υπάρχουν θέσεις, θα εξετάζεται η μετάθεσή του σε άλλους νομούς όπου είναι εγκατεστημένες μονάδες της εταιρείας ή η μετεκπαίδευσή του, εφόσον είναι εφικτό.
Τεστάρισμα στο Αλιβέρι…
Πρώτο τέστ για τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας θα γίνει σε μερικούς μήνες από τώρα, όταν γύρω στον Οκτώβριο, αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία η νέα μονάδα φυσικού αερίου της ΔΕΗ στο Αλιβέρι, με προσωπικό γύρω στα 68-70 άτομα. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι θα κλείσει η παλαιά μονάδα μαζούτ της επιχείρησης στο Αλιβέρι, και ένα μεγάλο μέρος από τα 143 άτομα που απασχολεί, θα απορροφηθούν στην καινούργια. Τι θα γίνει όμως με τους 70 πλεονάζοντες ; Προφανώς και θα επιλέξουν να μετατεθούν κάπου άλλου στην επικράτεια (σσ : εντός του νομού Ευβοίας η ΔΕΗ δεν έχει άλλη μονάδα), παρά να απολυθούν. Ένας τεχνικός σε ατμοηλεκτρικό σταθμό για παράδειγμα, μπορεί να μετατεθεί σε παρόμοιας τεχνολογίας σταθμούς (π.χ. Κερατσίνι, Κρήτη) ή και να μετεκπαιδευθεί για 1-1,5 μήνα ώστε να μπορεί να δουλέψει σε μονάδα φυσικού αερίου ή λιγνιτική.
Από πού θα προέλθει το πλεονάζον προσωπικό
Το ίδιο αναμένεται να συμβεί και με το σύνολο των 16 παλαιών μονάδων της ΔΕΗ που έχει προγραμματιστεί να κλείσουν σταδιακά μέχρι και το 2023. Υπενθυμίζουμε ότι μέχρι το 2019 έχει προγραμματιστεί να κλείσουν οι μονάδες Αμύνταιο 1 και 2, Καρδιά 1,2,3,4, Μεγαλόπολη 2, 3, Πτολεμαΐδα 2,3,4, ενώ μέχρι και το 2023 πρόκειται να κλείσει ο Άγιος Δημήτριος 1,2,3,4. Από τα παραπάνω συνάγεται ότι λογικά «παγώνουν» για τα επόμενα χρόνια οι προσλήψεις, αφού το πλεονάζον προσωπικό προφανώς για να μη χάσει τη δουλειά του, θα επιλέγει να απορροφηθεί είτε σε άλλες υφιστάμενες μονάδες όπου δημιουργούνται κενά λόγω συνταξιοδοτήσεων, είτε στις 3-4 καινούργιες μονάδες που πρόκειται να ενταχθούν στο δυναμικό της επιχείρησης. Πρόκειται για τις φυσικού αερίου σε Αλιβέρι (έναρξη λειτουργίας εντός του 2012) και Μεγαλόπολη (2013), τη λιγνιτική της Πτολεμαΐδας 5, και εφόσον γίνει, της Μελίτη.
Το θέμα των απολύσεων παραμένει
Φυσικά το θέμα των απολύσεων παραμένει ανοικτό. Καταρχήν γιατί στη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας απουσιάζει εντελώς το παλαιό άρθρο 34, που μιλούσε για τα όρια συνταξιοδότησης (έως τα 60, 62 ή 65, ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης κάθε εργαζόμενου). Στη νέα σύμβαση δεν υπάρχει η παραμικρή αναφορά, αφού θα καταρριπτόταν αυτόματα από το γεγονός ότι πλέον σύμφωνα με το νόμο 4046 (μνημόνιο ΙΙ) οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μετατρέπονται σε αορίστου. Εντούτοις, μέσα στις γενικές ρυθμίσεις της σύμβασης, έχει προστεθεί (σσ : ίσως για λόγους εντυπώσεων) ένα άρθρο σύμφωνα με το οποίο η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε καταγγελία σύμβασης για οικονομοτεχνικούς λόγους, παρά μόνο αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Το συγκεκριμένο άρθρο αντίκειται τόσο στο άρθρο 35, όσο και στο μνημόνιο ΙΙ, δηλαδή στη μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Με τη μετατροπή αυτή, ισχύει για τα εργασιακά της ΔΕΗ ο νόμος 2112/1920. Τι λέει ο νόμος ; Ότι όταν καταγγέλλεται μια σύμβαση αορίστου χρόνου, η καταγγελία μπορεί να γίνει χωρίς αιτιολογία.