Στόχος είναι η κατάργηση κάθε διάκρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, όσον αφορά στην πρόσβαση στην απασχόληση. Με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο επίσης, η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία αντιμετωπίζεται ως ποινικά κολάσιμη πράξη, θεσμοθετούνται ποινές και δημιουργείται αξίωση προς αποζημίωση του θύματος. Συγκεκριμένα, ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η κοινοτική οδηγία 2002/72, δίνοντας έναν αυστηρό ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και θεσμοθετώντας ποινές φυλάκισης από 6 μήνες έως 3 έτη και ελάχιστο πρόστιμο 1.000 ευρώ. Επιπλέον, θεσπίζεται η προστασία του εργαζόμενου αν έχει καταθέσει ως μάρτυρας για συναφή θέματα, προστατεύεται ο άνδρας ή η γυναίκα που κάνει χρήση γονικής άδειας με το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία του σε ισοδύναμη θέση και θεσμοθετείται ο ρόλος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και του Συνηγόρου του Πολίτη για θέματα ισότητας στην απασχόληση και αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης.