Ένα άτομο που δρα με υπερβολική καλοσύνη και κατανόηση μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα και όχι να λύσει, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για το χώρο της εργασίας. Τα δεδομένα έρχεται να επιβεβαιώσει παλαιότερη έρευνα του Harvard , η οποία επισημαίνει πως πιο αποτελεσματικό είναι –ειδικά όταν έχεις αναλάβει τη διοίκηση μιας ομάδας- να είσαι ζεστός άνθρωπος, αλλά όχι ιδιαιτέρως ανεκτικός και καλοσυνάτος. Γιατί; Δείτε στη συνέχεια.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου στο penna.gr