Όπως αναφέρει τροπολογία του υπουργείου Οικονομικών «η ΑΑΔΕ, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Συμβουλίου Διοίκησης και γνώμη του υπουργείου Εσωτερικών, δύναται να αναπτύσσει και να εφαρμόζει μεθοδολογίες και ειδικότερα συστήματα προαγωγών, βαθμολογικής κατάταξης, καθώς και βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, κατά παρέκκλιση των κριτηρίων και της διαδικασίας, που προβλέπονται στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα και κάθε άλλης διάταξης».

Σύμφωνα με την τροπολογία, για τη λειτουργία αυτού του ειδικού βαθμολογίου, θα μπορούν:

• Να καταρτίζονται περιγράμματα θέσεων εργασίας και να τροποποιούνται ή να καταργούνται αυτά σύμφωνα με τις εκάστοτε υπηρεσιακές ανάγκες, με απόφαση του Διοικητή της Αρχής.
• Να καταρτίζεται ειδικό σύστημα βαθμολογικής κατάταξης των θέσεων εργασίας, παράλληλα προς το αντίστοιχο σύστημα του Δημοσίου, να καθορίζονται οι βαθμοί που δεν μπορούν να ξεπερνούν τους 18 και να κατατάσσονται οι θέσεις εργασίας στους βαθμούς αυτούς, ιδίως με βάση τις γνώσεις και την εμπειρία που απαιτούνται για την πλήρωση κάθε θέσης, το βαθμό δυσκολίας εκτέλεσης των καθηκόντων κάθε θέσης, τη θέση στην υπηρεσιακή ιεραρχία, τη φύση και τις συνθήκες της δουλειάς, το βαθμό ευθύνης, τη βαρύτητα και την επιρροή της θέσης στην επίτευξη των στόχων της ΑΑΔΕ.
• Να κατατάσσεται το προσωπικό στους βαθμούς του Συστήματος Βαθμολογικής Κατάταξης και να τοποθετούνται ή να μετακινούνται οι υπάλληλοι σε θέσεις εργασίας και στους βαθμούς αυτών, με βάση τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας. Σημειωτέον ότι η νέα κατάταξη των υπαλλήλων μπορεί να επιφέρει μεταβολή της προηγούμενης βαθμολογικής κατάστασης τους.

Προβλέπεται, επίσης, ότι η ΑΑΔΕ, με βάση την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και την ένταξη τους σε ομάδες, μπορεί να αναπτύσσει ειδικότερα συστήματα προαγωγών και βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλων, κάτι που σημαίνει πολύ απλά ότι η ανέλιξη των υπηρετούντων στην Αρχή δεν θα είναι, πλέον, αποτέλεσμα απλώς και μόνο της συμπλήρωσης κάποιων ετών προϋπηρεσίας.

Γιώργος Αλεξάκης