Σημάδια σταθεροποίησης για την Ευρώπη

Τα τελευταία χρόνια, η Ευρώπη αντιμετώπισε αρκετές δυσκολίες από πλευράς οικονομικής ανάπτυξης και το τελευταίο διάστημα, η Ευρωπαϊκή οικονομία παραμένει ιδιαίτερα εύθραυστη. Οι προβλέψεις, όμως, για τις ονομαστικές αυξήσεις των μισθών για το 2015 είναι ελαφρώς ελπιδοφόρες και πηγάζουν από τη σταδιακή σταθεροποίηση των οικονομιών και της οικονομικής απόδοσης των Ευρωπαϊκών χωρών.

Συνολικά, στην Ευρώπη, η ονομαστική αύξηση των μισθών αναμένεται να κυμανθεί στο 3.1% το 2015. Για τους Ευρωπαίους εργαζόμενους αυτό σημαίνει πραγματική* μισθολογική αύξηση της τάξης του 1.6% (συγκρινόμενη με τον πληθωρισμό, ο οποίος εκτιμάται ότι θα φτάσει στο 1.5%).

Οι χώρες που ξεχωρίζουν είναι η Ελλάδα και η Ιρλανδία, όπου η ονομαστική αύξηση των μισθών για το 2015 προβλέπεται να φτάσει στο 1.3% και 1.4% αντίστοιχα, αντικατοπτρίζοντας πραγματική μισθολογική αύξηση κατά 2.5% και 1.1% (καθώς ο πληθωρισμός προβλέπεται να κυμανθεί στο -1.2% και 0.3% αντίστοιχα).

Η Τουρκία, παρόλο που εμφανίζεται ως η χώρα με τη μεγαλύτερη ονομαστική αύξηση στους μισθούς (9%) το 2015, οι εργαζόμενοι στην Τουρκία δεν θα δουν αντίστοιχο αντίκτυπο στο εισόδημα τους, λόγω του υψηλού εκτιμώμενου πληθωρισμού (8.9%), σηματοδοτώντας πραγματική μισθολογική αύξηση μόλις κατά 0.1%.

Αναπτυσσόμενες χώρες

Σε αναπτυσσόμενες χώρες, όπως η Βραζιλία, η Ρωσία και η Ουκρανία, τα υψηλά ποσοστά πληθωρισμού αναμένεται να συμπιέσουν το μέγεθος της ονομαστικής αύξησης των μισθών, το οποίο ουσιαστικά σημαίνει μείωση στην αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, στις χώρες αυτές, οι ονομαστικές αυξήσεις στους μισθούς προβλέπεται να κυμανθούν στο 6.1% (Βραζιλία), 6.8% (Ρωσία) και 6.8% (Ουκρανία). Ωστόσο ο εκτιμώμενος υψηλός πληθωρισμός (6.5%, 7.5% και 10.7% αντίστοιχα) θα υπερκαλύψει την αντίστοιχη ονομαστική αύξηση στους μισθούς για το 2015, με αποτέλεσμα τη μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων κατά 0.4% (Βραζιλία), 0.7% (Ρωσία) και 3.9% (Ουκρανία). Σημειώνεται, ότι οι παραπάνω εκτιμήσεις βασίζονται σε στοιχεία του Οκτωβρίου, καθώς οι πολιτικό-οικονομικές εξελίξεις ενδέχεται να έχουν μεταβληθεί επηρεάζοντας κατά συνέπεια τα τελικά αποτελέσματα.

Ευρήματα σε παγκόσμιο επίπεδο

Σε ότι αφορά τι υπόλοιπες περιοχές, αναφέρεται ενδεικτικά ότι στη Μέση Ανατολή η ονομαστική αύξηση στους μισθούς προβλέπεται να φτάσει το 5.6% (πληθωρισμός 2.7%) ενώ στην Αφρική το 6.9% (πληθωρισμός 4.9%). Στη Λατινική Αμερική, ο υψηλός πληθωρισμός (10.7%) συμπιέζει την αγοραστική δύναμη προς τα κάτω, παρόλο που οι προβλέψεις για το 2015 δείχνουν ότι η ονομαστική αύξηση στους μισθούς θα είναι της τάξεως του 9.7%. Τέλος στην Ασία, οι προβλέψεις για το 2015 δείχνουν ονομαστική αύξηση στους μισθούς κατά 6.8%, όπου με τον πληθωρισμό να εκτιμάται στο 3.7%, ανακηρύσσεται στην περιοχή με τη μεγαλύτερη πραγματική αύξηση στους μισθούς (3.1%) για το 2015, σε παγκόσμιο επίπεδο.

Ολοκληρώνοντας, ο σύμβουλος της HayGroup, Ηλίας Σπυρίδης σχολιάζει ότι « η φετινή έρευνα αναδεικνύει την ευρύτερη τάση των επιχειρήσεων, σε παγκόσμιο επίπεδο, να δώσουν ελαφρώς μεγαλύτερο ποσοστό ονομαστικής αύξησης (5.4%) στους μισθούς, σε σχέση με την περσινή χρονιά (5.2%). Ωστόσο, φαίνεται ότι οι εργασιακές συνθήκες εξαρτώνται από πολλές ιδιαιτερότητες σε κάθε χώρα και το πλαίσιο των μισθολογικών δεδομένων διαμορφώνεται και επηρεάζεται από πολλές συνισταμένες (πληθωρισμός, επίπεδα ανάπτυξης, ανεργία, οικονομικό-πολιτικό-κοινωνικές συνθήκες, φορολογικό καθεστώς κτλ.). Ιδιαίτερα το θέμα της φορολογίας επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τις αποφάσεις των εταιρειών (π.χ. στην Ελλάδα οι περισσότεροι οργανισμοί εκτιμούν πως θα αναθεωρήσουν τα πακέτα των παροχών προς τους εργαζόμενούς τους, εξαιτίας του Νόμου 4172/2013 περί φορολόγησης παροχών σε είδος). Επομένως, η διαμόρφωση στρατηγικής αμοιβών από τις επιχειρήσεις αποτελεί μία δύσκολη «άσκηση για δυνατούς λύτες», καθώς οι συνθήκες αλλάζουν ανά περιοχή και ανά χώρα. Για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να λύσουν αυτήν την «άσκηση», θα πρέπει να εξετάσουν με μεγαλύτερη λεπτομέρεια τις ιδιαιτερότητες κάθε περιοχής και χώρας και να προσαρμόσουν ανάλογα τη μισθολογική τους πολιτική, ώστε να είναι σε θέση να διατηρήσουν και να προσελκύσουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό».

*Σχετικά με την έρευνα

Τα δεδομένα για την ανάλυση της έρευνας προέρχονται από τη βάση δεδομένων της HayGroup που περιλαμβάνει μισθολογικά στοιχεία από 16εκ. εργαζομένους και 24.000 επιχειρήσεις από 110 χώρες. Το ποσοστό της μισθολογικής αύξησης για το 2015 υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο (average). Το ποσοστό της πραγματικής αύξησης για τους μισθούς υπολογίζεται βάσει των εκτιμήσεων για τον πληθωρισμό σε σχέση με την ονομαστική αύξηση στους μισθούς. Οι εκτιμήσεις για τον πληθωρισμό υπολογίζονται από το τμήμα ερευνών του Economist Intelligence Unit (στοιχεία Οκτωβρίου 2014). Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την έρευνα μπορείτε να επισκεφτείτε τον παρακάτω σύνδεσμο.

http://web.haygroup.com/hay-group-global-salary-forecast-2015.