Υπάρχει, όμως, διαφορετική αντίληψη στον Ιδιωτικό Επιχειρηματικό Τομέα και για ποιες ανάγκες είναι απαραίτητη η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού;
Ωστόσο, και οι δυο τομείς, του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα, αν τους θεωρήσουμε, χάριν της αμερικανικής λαϊκής ρήσης, ως χήνες και το έκτακτο προσωπικό ως «χήνους», τότε αποδεικνύεται σαφέστατα ότι δεν είναι καλό για αυτούς τους «χήνους», (δηλαδή, το έκτακτο προσωπικό, που αν δεν είναι κατοχυρωμένα τα δικαιώματα ασφάλισής του κλπ.) τότε απλά απολαμβάνουν τα οφέλη μια πρόσκαιρης, αλλά χωρίς ικανοποίηση, εξυπηρέτησης.
Αφορμή για τις παραπάνω σκέψεις αποτέλεσε σχετική έρευνα για τη στρατηγική σημασία του έκτακτου προσωπικού, που διεξήγαγε η Manpower.
Δείτε εδώ αναλυτικά την έρευνα της Manpower.
Πάνος Τσαγκαράκης
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
08:26 - 20 Νοε 2009
What' s good for the Goose... στην προκειμένη περίπτωση... it's not good for the Gander!
Μέχρι πρότινος, δεν είχαμε ιδέα για τα stage, τώρα ξέρουμε ότι αναφέρονται στις προσλήψεις έκτακτου προσωπικού, τις οποίες κάνει ή μάλλον έκανε ο δημόσιος τομέας, προκειμένου να καλύψει έκτακτες και πάγιες ανάγκες στις επί μέρους υπηρεσίες του. Οι δύο λέξεις κλειδί, στην «αντίληψη» του δημοσίου τομέα και των ανθρώπων που τον διευθύνουν, είναι «πάγιες ανάγκες» και πως αυτές ερμηνεύονται σε σχέση με τα δικαιώματα των ανθρώπων που κάλυπταν τις πολύπλευρες «ανάγκες» τους μέχρι σήμερα.