Η ρύθμιση αυτή προέρχεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω της Οδηγίας για τη Διαφάνεια Μισθών, και αφορά όλα τα κράτη-μέλη. Οι χώρες οφείλουν να ενσωματώσουν τις σχετικές διατάξεις στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου. Ήδη, σε ορισμένες χώρες, όπως η Ρουμανία, έχουν ξεκινήσει οι διαδικασίες προσαρμογής της νομοθεσίας, με σχετικό σχέδιο νόμου να δημοσιεύεται τον Μάρτιο του 2026.

Η οδηγία επιφέρει ουσιαστική αναθεώρηση των πρακτικών αμοιβών, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης. Οι εργοδότες θα πρέπει να πραγματοποιούν συστηματικές αξιολογήσεις μισθών, με στόχο τον εντοπισμό αποκλίσεων ίσων ή άνω του 5%, αντί του προηγούμενου ορίου που έφτανε το 25%.

Όταν εντοπίζονται τέτοιες διαφορές μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν εργασία ίσης αξίας —ιδίως όταν σχετίζονται με το φύλο— οι εταιρείες οφείλουν είτε να τις διορθώσουν είτε να τις αιτιολογήσουν με αντικειμενικά κριτήρια. Σε διαφορετική περίπτωση, υποχρεούνται να δημοσιοποιούν το μισθολογικό χάσμα, τόσο συνολικά όσο και ανά φύλο, στον ιστότοπό τους, καθώς και να προχωρούν σε ανάλυση αποδοχών σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων.

Σύμφωνα με νομικούς κύκλους, οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν όχι μόνο τις διαφορές μισθών, αλλά και τόκους υπερημερίας, μη καταβληθείσες πρόσθετες αμοιβές και αποζημιώσεις για παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων. Η προθεσμία για την άσκηση τέτοιων αξιώσεων είναι τουλάχιστον τρία έτη από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται τη διάκριση, ενώ οι προσφυγές μπορούν να γίνουν είτε ατομικά είτε συλλογικά.

Παράλληλα, προβλέπονται κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται, όπως διοικητικά πρόστιμα, απώλεια δημόσιων επιχορηγήσεων και αποκλεισμός από δημόσιες συμβάσεις.

Επιπλέον, εργαζόμενοι που υφίστανται αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβασή τους. Εφόσον αποδειχθεί η διάκριση, δικαιούνται αποζημίωση που αντιστοιχεί σε 33 ημέρες εργασίας ανά έτος υπηρεσίας, με ανώτατο όριο τους 24 μηνιαίους μισθούς, καθώς και πρόσθετη αποζημίωση για τυχόν ζημίες.

Ο νέος κανονισμός επηρεάζει και τη διαδικασία προσλήψεων. Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν τον μισθό ή το εύρος αποδοχών μιας θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται πλέον να ζητούν πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό των υποψηφίων, ώστε να αποφεύγεται η αναπαραγωγή ανισοτήτων.

Τέλος, οι εταιρείες με περισσότερους από 150 εργαζομένους υποχρεούνται να ενημερώσουν το προσωπικό τους σχετικά με την έκθεση αξιολόγησης μισθών έως τις 7 Ιουνίου 2026.