Σύμφωνα με όσα μεταδίδει το Euronews, η παραπάνω μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς την προστασία της υγείας των γυναικών στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, η εμμηνόπαυση από μόνη της δεν αρκεί για τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας. Θα πρέπει προηγουμένως ένας γιατρός να διαγνώσει κάποια πάθηση που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και η οποία εμποδίζει προσωρινά τη γυναίκα να ασκήσει τα επαγγελματικά της καθήκοντα.
Η κυβέρνηση εκτιμά ότι το μέτρο θα συμβάλει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας τα οποία επί χρόνια δεν λάμβαναν την απαραίτητη προσοχή στον εργασιακό χώρο. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης της χώρας, Έλμα Σάιθ, υπερασπίστηκε τη μεταρρύθμιση κατά τη συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.
«Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στην Κοινωνική Ασφάλιση και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που παρέμεναν αόρατες», δήλωσε.
Σημειώνεται ότι η Ισπανία είχε ήδη κινηθεί προς αυτή την κατεύθυνση το 2023, όταν ενέκρινε τη χορήγηση αμειβόμενης αναρρωτικής άδειας σε περιπτώσεις εμμηνόρροιας με συμπτώματα που καθιστούν αδύνατη την εργασία, ένα μέτρο που θεωρήθηκε πρωτοποριακό για τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Με τη νέα ρύθμιση, η προστασία επεκτείνεται πλέον και σε ορισμένες παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.
Τι ισχύει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες
Όπως τονίζει το Euronews, η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν προβλέπουν ειδική εργασιακή άδεια για την εμμηνόπαυση.
Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, για παράδειγμα, οι γυναίκες των οποίων τα συμπτώματα τις εμποδίζουν να εργαστούν μπορούν να απευθυνθούν σε γιατρό και να ζητήσουν τη χορήγηση της συνήθους αναρρωτικής άδειας λόγω κοινής ασθένειας. Και στις δύο χώρες, η εμμηνόπαυση δεν καλύπτεται από ξεχωριστές εργασιακές ρυθμίσεις.
Αντίστοιχο μέτρο δεν υπάρχει ούτε στη χώρα μας, την Ιταλία ή την Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί ειδικό επίδομα για παθήσεις που προκαλούν ανικανότητα προς εργασία και συνδέονται με αυτό το στάδιο της ζωής.
Με τη συγκεκριμένη μεταρρύθμιση, η Ισπανία διευρύνει την εργασιακή προστασία των γυναικών, πέρα από την αναρρωτική άδεια λόγω εμμηνόρροιας με συμπτώματα που καθιστούν αδύνατη την εργασία, η οποία εγκρίθηκε το 2023. Το μέτρο φέρνει επίσης στο προσκήνιο ένα ζήτημα για το οποίο δεν υπάρχει ακόμη ειδική πρόβλεψη σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης: πώς μπορούν να προσαρμοστούν τα συστήματα κοινωνικής προστασίας στα προβλήματα υγείας που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση.
