Ωστόσο, το πρόβλημα για τις τράπεζες είναι η περιορισμένη δεξαμενή των υποψηφίων, που πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα. Παράλληλα, οι ευρωπαϊκές τράπεζες δυσκολεύονται να απευθυνθούν σε στελέχη από τις ΗΠΑ, διότι οι αμοιβές τους είναι πολύ υψηλότερες.
Σύμφωνα με το σχετικό ρεπορτάζ των Financial Times, στους τελευταίους τρεις μήνες οι δύο στις τρεις από τις 15 μεγαλύτερες τράπεζες της Ευρώπης, είτε έχουν αλλάξει ήδη διευθύνοντα σύμβουλο, είτε ετοιμάζονται να το κάνουν και έχουν εγκαινιάσει τη διαδικασία της αναζήτησης στελεχών για τη διάδοχη κατάσταση.
Ζητούμενο είναι η νέα γενιά στελεχών να ξέρει να μειώνει το κόστος και να μπορεί να ενσωματώνει επιτυχώς τον αυτοματισμό και τις νέες τεχνολογίες, ώστε να εξοικονομήσουν οι τράπεζες περισσότερα χρήματα.
