«Οι εταιρείες ζητούν κυρίως πιο σύγχρονες επαγγελματικές σχολές και προγράμματα σπουδών, καθώς και μια βελτιωμένη εικόνα της επαγγελματικής κατάρτισης», αναφέρει ο ερευνητής του ifo, Jonas Hennrich. Το 71% των εταιρειών τάχθηκε υπέρ αυτού του στόχου.

Λίγο πάνω από τους μισούς θα ήθελαν, επίσης, να υπάρξει μεγαλύτερη συνεργασία μεταξύ των επαγγελματικών σχολείων και των επιχειρήσεων κατάρτισης (52%). Το ένα τρίτο θα ήθελε να μπορεί να τοποθετεί τους καταρτιζόμενους πιο ευέλικτα κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης.

Λίγο λιγότερες από τις μισές επιχειρήσεις (41%) θα ήθελαν να απασχολούν περισσότερους εκπαιδευόμενους. «Ειδικά οι μικρές επιχειρήσεις έχουν κενές θέσεις μαθητείας», λέει ο Hennrich. Το 53% των μικρών εταιρειών με έως 49 υπαλλήλους δεν μπόρεσαν να προσλάβουν αρκετούς εκπαιδευόμενους, ενώ μόνο το 29% των μεγάλων εταιρειών με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους δεν μπόρεσαν να καλύψουν τις θέσεις κατάρτισης.

Ως επί το πλείστον, οι εταιρείες με δυσκολίες στην εξεύρεση νέων εκπαιδευομένων λαμβάνουν πολύ λίγες αιτήσεις (67%). Αυτό ισχύει ακόμη και για το 82% των μικρών εταιρειών. Μόνο οι μισές από τις μεγάλες εταιρείες επηρεάστηκαν από την έλλειψη αιτήσεων. Για το 64% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, υπάρχει έλλειψη επαρκώς καταρτισμένων υποψηφίων. Αυτό επηρεάζει τις μεγάλες εταιρείες (84%) περισσότερο από τις μικρότερες εταιρείες (43%).