Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ, η τράπεζα προχωρά στην επανεξέταση της στάσης της έπειτα από αίτημα που κατατέθηκε τον περασμένο Σεπτέμβριο από το National Legal and Policy Center, μη κερδοσκοπικό φορέα που έχει ταχθεί κατά των πολιτικών DEI (διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη).

Η εφημερίδα επικαλείται ανώνυμες πηγές με γνώση των συζητήσεων, ωστόσο ο εκπρόσωπος της Goldman, με έδρα το Χονγκ Κονγκ, δεν προχώρησε σε επίσημο σχολιασμό.

Σε παλαιότερες ενημερώσεις προς τους μετόχους, η τράπεζα είχε συμπεριλάβει στους παράγοντες επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου χαρακτηριστικά όπως η ταυτότητα φύλου και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Το σημερινό διοικητικό συμβούλιο της Goldman — που απαρτίζεται από πέντε γυναίκες και εννέα άνδρες — εκτιμάται ότι θα επικυρώσει τις τροποποιήσεις εντός του μήνα, σύμφωνα με το δημοσίευμα.

Το προηγούμενο έτος, η Goldman είχε ήδη αφαιρέσει αναφορές σε ορισμένους στόχους διαφορετικότητας από σημαντική κανονιστική της κατάθεση, ενώ σε ξεχωριστή απόφαση εγκατέλειψε τη δέσμευση να μη συμμετέχει σε δημόσιες εγγραφές εταιρειών των οποίων τα διοικητικά συμβούλια αποτελούνταν αποκλειστικά από λευκούς άνδρες.

Οι αλλαγές αυτές στις πολιτικές DEI κινούνται στο ίδιο μήκος κύματος με αντίστοιχες πρωτοβουλίες άλλων μεγάλων τραπεζικών ομίλων της Wall Street, όπως η Citigroup και η Bank of America. Παράλληλα, εντάσσονται στο πλαίσιο της εκστρατείας του Ντόναλντ Τραμπ, ο οποίος έχει ασκήσει πιέσεις σε επιχειρήσεις να εγκαταλείψουν πολιτικές ισότητας που η κυβέρνησή του θεωρεί ότι εισάγουν διακρίσεις.

Στο μεταξύ, η μέση υποστήριξη των μετόχων σε προτάσεις που αφορούν πολιτικές DEI περιορίστηκε στο 8% το 2025, έναντι 14% την προηγούμενη χρονιά και σημαντικά χαμηλότερα από το ιστορικό υψηλό 36% που είχε καταγραφεί το 2021, σύμφωνα με ανάλυση της Bloomberg Intelligence που δημοσιοποιήθηκε τον Οκτώβριο.