Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο της Αθήνας σημειώνει ότι οι επιχειρήσεις-μέλη του στην πλειονότητά τους είναι αυτοαπασχολούμενοι και επιχειρήσεις με προσωπικό έως 5 άτομα. Σε ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον η σχέση εργοδότη-εργαζόμενου αποκτά περισσότερα συναισθηματικά στοιχεία, που διαμορφώνονται μέσα από την εγγύτερη καθημερινή επικοινωνία. Οι απολύσεις επομένως στις βιοτεχνικές επιχειρήσεις και λόγω του υψηλού βαθμού εξειδίκευσης των εργαζομένων γίνονται με πολύ μεγαλύτερη δυσκολία σε περιπτώσεις που η μικρή επιχείρηση οδηγείται σε σοβαρά αδιέξοδα.
Είναι γεγονός ότι οι νέες εργασιακές ρυθμίσεις παρότι δεν αφορούν τις πολύ μικρές επιχειρήσεις ανατρέπουν τα δεδομένα και τις πρακτικές ετών θέτοντας σε μειονεκτική θέση τους εργαζόμενους για την βελτίωση της ανταγωνιστικότητας του επιχειρείν γιατί η ισορροπία επιχείρησης-εργαζομένων λειτουργεί κάτω από αντίρροπες δυνάμεις προστασίας.
Ένα πλαίσιο που αποτελεί ανάσα για την επιχείρηση, μπορεί να οδηγήσει τους εργαζόμενους σε εργασιακά αδιέξοδα. Γι’ αυτό και πρέπει έγκαιρα να προβλεφθούν οι κίνδυνοι παρεκτροπής π.χ. απόλυση για πρόσληψη φθηνότερης εργασίας.