Στην Indesit Company απονεμήθηκε το βραβείο, το οποίο ανήκει στην κατηγορία Προγράμματα Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού χάρις στην εφαρμογή του οποίου αναδείχτηκε ως το πιο σημαντικό και κοινωνικά αποτελεσματικό πρόγραμμα: η Διεθνής Συμφωνία-Πλαίσιο με τα συνδικάτα και η συμμετοχή σε αυτά, καθώς επίσης και η Συμφωνία Refrontolo, η οποία απέδειξετην ανάμειξη της εταιρίας, των συνδικάτων και των τοπικών αρχών.
Η Διεθνής Συμφωνία-Πλαίσιο είναι η πρώτη αυτού του είδους που εφαρμόζεται στην Ευρώπη και η οποία είναι βασισμένη σε αξίες όπως αυτή της προστασίας του περιβάλλοντος, της τήρηση βασικών προτύπων εργασίας τα οποία είναι εγκεκριμένα από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) και εξασφαλίζει τις αρμόζουσες συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους. Το 2006 αυτή η Συμφωνία είχε ως αποτέλεσμα τη συμφωνία Refrontolo ως απάντηση για την αναπόφευκτη μείωση του εργοστασίου Refrontolo (το Treviso). Η συμφωνία προέβλεπε μέτραενθάρρυνσης της εργασίας, εν αντιθέσει με τη βοήθεια διαμέσου επιχορηγήσεων που αποδίδονταιάμεσα στις εταιρίες που στη συνέχεια προσφέρουν συμβάσεις επ αορίστου στους εργαζομένους του Refrontolo, των οποίων οι δεξιότητες και ο επαγγελματισμός γίνονται αντιληπτές ως ανθρώπινο δυναμικό μεγάλης δυναμικής για την τοπική βιομηχανία.
Επιπλέον, η ικανοποίηση δια μέσου της συμμετοχής των εργαζομένων και της επίτευξης των επιχειρησιακών στόχων, η Συμφωνία Refrontolo επευφημήθηκε από πολλούς οργανισμούς στην Ιταλία και στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων αυτών της Διεθνούς Οργάνωση Εργασίας (ILO) στο Τορίνο, των βραβείων Premio Etica & Impresa για το 2006 (ένα σύστημα Ιταλικών βραβείων, τα οποία σχετίζονται με τις συμφωνίες και τις καλύτερες πρακτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων) και της Αγορά των Βρυξελλών το 2007.
