Ακόμη διευκρινίζει ότι στην παρούσα φάση οι καταρχήν προτάσεις της εταιρείας είναι αντικείμενο διαβούλευσης, δεν υπάρχουν τετελεσμένα και το σχετικό Σχέδιο Εισήγησης προς το Διοικητικό Συμβούλιο αποσκοπεί στην έγκριση για την εκπόνηση των σχετικών μελετών. Με βάση τις μελέτες αυτές θα αξιολογείται κάθε βήμα της προτεινόμενης αναδιάρθρωσης τόσο ως προς τη σκοπιμότητα όσο και ως προς τον τρόπο υλοποίησής της.
Η Διοίκηση της εταιρείας θεωρεί ως απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε αλλαγή τη διασφάλιση των ασφαλιστικών, μισθολογικών και εν γένει εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η οργανωτική αναδιάρθρωση με τη δημιουργία θυγατρικών εταιρειών, που προβλέπεται από την κοινοτική νομοθεσία και εφαρμόζεται από όλες τις μεγάλες ευρωπαϊκές εταιρείες, αποσκοπεί στη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα της Επιχείρησης. Ο ιδιοκτησιακός έλεγχος των θυγατρικών θα παραμείνει κατά 100% στη μητρική εταιρεία και συνεπώς δεν τίθεται θέμα συρρίκνωσης καθώς δεν οδηγεί σε καμιά περίπτωση στην απομείωση της περιουσίας της αλλά τουναντίον στη διευκόλυνση της πραγματοποίησης του επενδυτικού της σχεδίου και μέσω αυτού στην επαύξηση της περιουσιακής της βάσης.
Για κάθε βήμα θα εκπονούνται μελέτες, έτσι ώστε να διασφαλίζονται πλήρως, η εύρυθμη και συνεχής λειτουργία της και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτές οι μελέτες θα γνωστοποιούνται στους stakeholders (εργαζομένους, μετόχους και αρμόδιες αρχές) στο πλαίσιο μιας συνεχούς διαβούλευσης, η οποία προβλέπεται να διαρκέσει αρκετούς μήνες.
Στην ιστοσελίδα της ΔΕΗ (www.dei.com.gr) έχει αναρτηθεί το σχετικό ΣΧΕΔΙΟ Εισήγησης.
