Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ έχει διατυπώσει, με ενημερωτικό της σημείωμα, την πλήρη αντίθεσή της σε επίπεδο αρχής για την αποχώρηση στελεχών με κίνητρα, καθώς εκτιμά ότι το κόστος μιας τέτοιας απόφασης δεν είναι μονοσήμαντα οικονομικό αλλά θα επηρεάσει δυσμενώς τη δραστηριότητα της επιχείρησης, διαταράσσοντας την εργασιακή ειρήνη αλλά ταυτόχρονα θα δυναμιτίσει την ήδη εύθραυστη λειτουργία του ασφαλιστικού φορέα των εργαζομένων στην επιχείρηση. Θεωρεί επίσης ότι η απόφαση αυτή είναι αποσπασματική και δεν εντάσσεται σε ένα ολοκληρωμένο στρατηγικό σχέδιο για την οργάνωση και τη λειτουργία της επιχείρησης. Απαντώντας στη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, η διοίκηση της ΔΕΗ τονίζει ότι η από 10.1.06 απόφαση του διοικητικού της συμβουλίου, αφορά στην οικειοθελή αποχώρηση παλαιών στελεχών της επιχείρησης, τα οποία έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και ειδικότερα: - Δίνει λύσεις σε χρονίζοντα για την επιχείρηση προβλήματα, με θετικό για τα στελέχη της τρόπο και αναγνωρίζοντας τη μακροχρόνια συμβολή τους στην πορεία της επιχείρησης, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει το δρόμο για την ανανέωση του στελεχικού δυναμικού της επιχείρησης και στην αποσυμφόρηση της διοικητικής πυραμίδας - Αποτελεί το δεύτερο μέτρο στο πλαίσιο της πολιτικής ανανέωσης του στελεχικού δυναμικού, η οποία υιοθετήθηκε και με συνέπεια εφαρμόζεται από τη σημερινή διοίκηση με πρώτο δείγμα γραφής τη μη έγκριση (σε αντίθεση με το παρελθόν) δεκάδων αιτήσεων παραμονής στην Επιχείρηση μισθωτών πέραν των καθοριζομένων στον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού ορίων ηλικίας (65 για τα Διευθυντικά στελέχη, 62 για τους λοιπούς) και που σε κάθε περίπτωση είχαν θεμελιώσει τα ίδια συνταξιοδοτικά δικαιώματα με αυτά της ρύθμισης (32 ασφαλιστικά χρόνια). - Ακόμη και στην περίπτωση, κατά την οποία το σύνολο των εμπιπτόντων στο μέτρο (περίπου 200) αποφασίσουν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2006, η επιχείρηση μπορεί με ευχέρεια να προβεί στην αντικατάσταση τους με νεότερα στελέχη από τη δεξαμενή των υπολοίπων 1500 στελεχών της. - Ο ασφαλιστικός φορέας του προσωπικού, του οποίου η ΔΕΗ είναι ο βασικός χρηματοδότης, δε θα υποστεί επιβάρυνση , ιδιαίτερα σε μεσοπρόθεσμο ορίζοντα, καθώς στα εν λόγω στελέχη δεν χορηγείται ούτε μια ημέρα πλασματικού χρόνου ασφάλισης. Επιπροσθέτως οι συντάξεις και το εφάπαξ βοήθημα που θα εισπράξουν θα είναι μειωμένα σε σχέση με αυτά που θα ελάμβαναν εάν συνταξιοδοτούνταν μεταγενέστερα και, σε κάθε περίπτωση, ο αριθμός τους δεν ξεπερνά το 1% του συνόλου των συνταξιούχων της ΔΕΗ. Καταλήγει δε τονίζοντας ότι το μέτρο είναι απολύτως σύννομο και συνταγματικό τόσο από ασφαλιστική άποψη (δεν πρόκειται για χορήγηση πλασματικού χρόνου ασφάλισης οπότε θα απαιτούνταν σύνταξη αναλογιστικής μελέτης) όσο και από εργασιακή καθώς δεν θίγει την βασική αρχή της ίσης μεταχείρισης, δεδομένου ότι αφορά σαφώς διακριτή κατηγορία μισθωτών, αυτή των στελεχών.