Μια νέα πρωτοβουλία με επίκεντρο τη στήριξη της μητρότητας και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών εργαζομένων θέτει σε εφαρμογή η Eurobank, θεσπίζοντας μισθολογική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας.
Ειδικότερα, σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας, Φωκίων Καραβίας, σε επιστολή του προς το προσωπικό, προβλέπεται αύξηση μισθού κατά 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και κατά 10% με την απόκτηση του δεύτερου παιδιού.
Η νέα πολιτική εντάσσεται στην πρωτοβουλία με τίτλο «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο» και φιλοδοξεί να αντιμετωπίσει ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τις εργαζόμενες γυναίκες: την επίδραση της μητρότητας στη μισθολογική και επαγγελματική τους εξέλιξη.
Μισθολογική επιβράβευση για τις νέες μητέρες
Όπως επισημαίνει ο κ. Καραβίας, η απόκτηση ενός παιδιού αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις στη ζωή ενός ανθρώπου, η οποία για τις εργαζόμενες γυναίκες συνδέεται συχνά και με προβληματισμούς σχετικά με την επαγγελματική τους πορεία.
Η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας σηματοδοτεί μια νέα πραγματικότητα, καθώς η προσωπική και η επαγγελματική ζωή καλούνται να συνυπάρξουν υπό διαφορετικές συνθήκες. Σε αυτό το πλαίσιο, η Eurobank επιχειρεί να διασφαλίσει ότι η απόφαση μιας γυναίκας να γίνει μητέρα δεν θα λειτουργήσει ανασταλτικά για τις αποδοχές, τις φιλοδοξίες και τις προοπτικές εξέλιξής της.
Η νέα μισθολογική παροχή αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στην εξομάλυνση της πιθανής επιβράδυνσης της μισθολογικής εξέλιξης που μπορεί να προκύψει λόγω διαδοχικών αδειών λοχείας και μητρότητας.
Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ η ειδική εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους της Τράπεζας, η οποία ανέρχεται σε 25.000 ευρώ και 30.000 ευρώ αντίστοιχα.
Ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο στήριξης της οικογένειας
Η νέα πρωτοβουλία δεν περιορίζεται στη μισθολογική ενίσχυση, αλλά εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλέγμα παροχών που έχει αναπτύξει η Eurobank για τη στήριξη των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Το πλαίσιο αυτό καλύπτει διαφορετικά στάδια της γονεϊκότητας, από την απόφαση απόκτησης παιδιού, μέσω επιδόματος τεχνητής γονιμοποίησης ή βοηθήματος υιοθεσίας, έως τη γέννηση, με επίδομα τοκετού και άδειες μητρότητας και πατρότητας.
Περιλαμβάνει επίσης οικονομική ενίσχυση για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή φύλαξη παιδιών στο σπίτι, γονικές άδειες, οικονομικές παροχές κατά την παιδική ηλικία, βραβεύσεις εκπαιδευτικής αριστείας, καθώς και παροχές για φοιτητές και αποταμιευτικό πρόγραμμα τέκνων.
Σημαντικό μέρος των παροχών αποτελεί και το πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για το σύνολο της οικογένειας.
Στο επίκεντρο η γυναίκα και η επαγγελματική της εξέλιξη
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη διατήρηση ίσων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης μετά την απόκτηση παιδιού. Όπως τονίζει ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank, η βελτίωση των μισθολογικών όρων κατά την επιστροφή στην εργασία αποτελεί αναγκαία, αλλά όχι επαρκή προϋπόθεση.
Ζητούμενο είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εργασιακού περιβάλλοντος, στο οποίο οι εργαζόμενες μητέρες θα μπορούν να συνεχίζουν την επαγγελματική τους πορεία, να διεκδικούν θέσεις ευθύνης και να εξελίσσονται χωρίς η μητρότητα να αποτελεί παράγοντα περιορισμού των δυνατοτήτων τους.
Η πρωτοβουλία συνδέεται, παράλληλα, με τη μακροχρόνια δράση της Eurobank για την αντιμετώπιση του Δημογραφικού. Εδώ και πέντε χρόνια, η Τράπεζα αναπτύσσει το πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», διευρύνοντας τις συνεργασίες και τις δράσεις του με στόχο την ενίσχυση της οικογένειας και της νέας γενιάς.
«Η μητρότητα δεν είναι εμπόδιο, είναι κεφάλαιο»
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά στην επιστολή του ο Φωκίων Καραβίας, στρατηγικός στόχος είναι οι εργασιακές συνθήκες στην Eurobank να αποτελέσουν πρότυπο και σημείο αναφοράς και στο πεδίο της μητρότητας.
«Να ξέρουν οι γυναίκες συνάδελφοί μας όταν σκέπτονται να αποκτήσουν παιδί, ότι η Τράπεζα δεν θα είναι απλώς δίπλα τους βοηθώντας να το μεγαλώσουν, αλλά και ότι η απόφασή τους δεν θα σταθεί εμπόδιο στην εξέλιξη, τις φιλοδοξίες και τις επαγγελματικές προοπτικές τους», σημειώνει.
Με τη νέα μισθολογική παροχή και το ευρύτερο πλαίσιο οικογενειακών διευκολύνσεων, η Eurobank επιχειρεί να ενισχύσει το ανθρωποκεντρικό μοντέλο εργασίας της, στέλνοντας ένα σαφές μήνυμα υπέρ της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και της ισότητας στην εργασία.
