Τα ανοιχτά θέματα
Μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις με την τρόικα, που συμπεριελάμβαναν, εκτός από σειρά επιστολών, μια αναλογιστική μελέτη για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος που αμφισβητήθηκε έντονα, το υπουργείο έχει υποκύψει στις περισσότερες πιέσεις. Ο υπουργός έχει τονίσει πως το μνημόνιο που έχει υπογράψει η κυβέρνηση με ΕΕ, ΕΚΤ και ΔΝΤ δεν άφηνε και πολλά περιθώρια ευελιξίας ή ‘’παρερμηνειών’’.
Ωστόσο, αν και έχουν κλειδώσει ‘’με το καλό ή με το ζόρι’’ οι σημαντικότερες αλλαγές στο ασφαλιστικό, κάποια θέματα παραμένουν ανοιχτά, όπως το ύψος των επικουρικών συντάξεων και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των μητέρων ανηλίκων. Από την άλλη, σίγουρο είναι πως το νέο ασφαλιστικό σύστημα θα ισχύσει από το 2015 αντί του 2018 που προέβλεπε αρχικά το σ/ν, καθώς ‘’ένας αριθμός είναι ένας αριθμός’’, όπως έχει δηλώσει ο κ. Λοβέρδος. Από το 2011 οι μεγάλες αλλαγές, καθώς δεν θα δίδεται σύνταξη σε κάποιον κάτω από 60 ετών.
Άλλες αλλαγές που φαίνεται να έχουν κλειδώσει στο ασφαλιστικό, ορίζουν τα 65 έτη ως γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, με 40 έτη υποχρεωτικής εργασίας. Για κάθε χρόνο εξόδου νωρίτερα θα ισχύει πέναλτι 6% ετησίως, ήτοι 30% μείωση στις συντάξιμες αποδοχές την πενταετία. Πέναλτι 6% θα έχει όμως και η βασική σύνταξη, όπως και η ανταποδοτική. Ενδεικτικά, αν κάποιος συνταξιοδοτηθεί στα 60 έτη η βασική σύνταξη θα ανέρχεται σε 252 ευρώ. Για κάθε έτος ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης (ανταποδοτική σύνταξη) θα κυμαίνεται στο 1,2%.
Για τους ασφαλισμένους στα ΒΑΕ (Βαρέα και Ανθυγιεινά) τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν από 55 σήμερα στα 60 έτη, ενώ το ''πέναλτι'' θα επιβάλλεται από τα 53 έτη. Στις περιπτώσεις χηρείας, όσοι λαμβάνουν σύνταξη λόγω θανάτου συνεχίζουν με τους ίδιους όρους, αλλά με ηλικιακά όρια. Στα τέκνα η σύνταξη θα δίδεται ως το 23ο έτος. Επιπλέον, καταργούνται οι συντάξεις από θάνατο πατέρα για ανύπαντρες ή διαζευγμένες κορασίδες.
Εν τω μεταξύ έληξε η προθεσμία κατάθεσης των προτάσεων των κοινωνικών εταίρων για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, αυστηρά, όμως, μέσα στο πλαίσιο του μνημονίου. Οι εργοδότες (καθώς η ΓΣΕΕ έχει αρνηθεί) αναμένεται να προτείνουν, μεταξύ άλλων, κατάργηση της μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ, αύξηση του ορίου απολύσεων με αντικειμενικά κριτήρια, μείωση των αποζημιώσεων ως και 50% πάλι με κριτήρια, καταβολή αποζημιώσεων σε έξι δόσεις.
Αν όλα πάνε σύμφωνα με το ‘πρόγραμμα’, το νομοσχέδιο για το ασφαλιστικό σύστημα θα κατατεθεί στη Βουλή ως τις 23 Ιουνίου, ενώ για το εργασιακό καθεστώς θα εκδοθούν προεδρικά διατάγματα και μία υπουργική απόφαση, τα οποία επίσης στα τέλη του μήνα θα πάνε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Οι αλλαγές στα εργασιακά, πάντως, αναμένεται να ισχύσουν από Σεπτέμβριο.