Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι, σε ποσοστό 39%, εκφράζουν έντονη ανησυχία για την απώλεια της εργασίας τους ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους, για τους επόμενους έξι μήνες.

Το αντίστοιχο ποσοστό στο β’ τρίμηνο, ανερχόταν στο 37%.

Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά τον φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 18 έως 24 ετών (57%). Το αντίστοιχο ποσοστό μεταξύ των εργαζομένων χαμηλού εκπαιδευτικού επιπέδου, διαμορφώνεται στο 42%.

Όσον αφορά τις έμφυλες διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων, το 72% θεωρεί ότι ο εργοδότης αντιμετωπίζει ισότιμα, τόσο τους άνδρες, όσο και τις γυναίκες. Ωστόσο, μόνο το 60% εκτιμά ότι και τα δύο φύλα υποστηρίζονται εξίσου, όταν κάνουν αίτηση για δουλειά ή όταν επιδιώκουν μία προαγωγή.

Άλλωστε, η προτίμηση ανδρών για διευθυντικές θέσεις είναι πολύ υψηλή στην Ελλάδα, σε ποσοστό 80%, ενώ το 77% δηλώνει ότι ο άμεσος προϊστάμενός του είναι άνδρας.