Να σημειωθεί ότι το σχέδιο αυτό της Alpha Bank διαφέρει σε σχέση με τα αντίστοιχα της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας, καθώς η αποζημίωση εξαρτάται όχι μόνο από τα έτη υπηρεσίας αλλά και από την ηλικία. Η τράπεζα δίνει μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών.

Η ΕΤΥΚ ανέφερε σε χθεσινή της εγκύκλιο ότι αυτό της Alpha είναι πιο ελκυστικό.

Το σχέδιο της Alpha προνοεί έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, τον οποίο πολλαπλασιάζει με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου.

Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως:

• Κάτω από 30 ετών: 8% προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών
• Για ηλικίες 31-35: 10%
• Για ηλικίες 36-45: 23%
• Για ηλικίες 46-50: 18%
• Για ηλικίες 51-55: 17%
• Για ηλικίες 56-64: 10%

Το σχέδιο προβλέπει επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής.

Επίσης, προβλέπει όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αφυπηρετήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές, επί του επιτοκίου, χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο.

Το σχέδιο τέθηκε σε ισχύ από χθες και θα διαρκέσει μέχρι τις 24 Μαρτίου.