Τα αποτελέσματα που παρουσιάστηκαν στο 8ο Posidonia Sea Tourism Forum’s Conference & Exhibition, στο Ηράκλειο της Κρήτης, αποκαλύπτουν ενδιαφέροντα ευρήματα σχετικά με τις στάσεις, αλλά και τις προκλήσεις που καταγράφονται τόσο από την πλευρά των νέων όσο και των ναυτιλιακών εταιρειών.

• Η ενημέρωση ξεκινά ψηφιακά, αλλά δεν αρκεί: Οι νέοι στρέφονται στα online μέσα και τις ακαδημαϊκές δράσεις για πληροφόρηση, ωστόσο οι επαγγελματικές προοπτικές τους, παραμένουν συχνά ασαφείς ...
• Έντονο ενδιαφέρον και ανάγκη για καθοδήγηση: Αν και η συντριπτική πλειοψηφία συμμετέχει σε σχετικές δράσεις, οι νέοι εκφράζουν αβεβαιότητα και ανασφάλεια, ζητώντας mentoring, πρακτικές εμπειρίες και πιο στοχευμένη και συνεχή ενημέρωση.
• Δυνατότητες με προοπτική – αλλά και ελλείψεις: Οι εργοδότες αναγνωρίζουν σταθερά πλεονεκτήματα στα digital skills και τις ξένες γλώσσες, ενώ επισημαίνουν την έλλειψη επαγγελματισμού και soft skills σε υποψήφιους νέους εργαζόμενους.
• Αναγκαίες οι πλατφόρμες σύνδεσης & ενδυνάμωσης: Η γέφυρα ανάμεσα στη νέα γενιά και την αγορά περνά μέσα από ουσιαστικές δράσεις, όπως mentoring, δικτύωση και επαφή με την πραγματικότητα του κλάδου – ρόλο που ενσαρκώνει αποτελεσματικά και το YES Forum.

1ον. Τα «θέλω» και οι ανάγκες των νέων

Το «brain drain»

Πάνω από ένας στους δύο νέους ελκύονται από την εμπειρία του εξωτερικού, ενώ οι ήδη εργαζόμενοι εμφανίζονται ιδιαίτερα θετικοί. Πιο αναλυτικά στην ερώτηση «Ποια θα ήταν η δική σου θέση/επιθυμία για καριέρα στο εξωτερικό;», σε ποσοστό 58 είναι θετικοί είτε για να ζήσουν την καριέρα του εξωτερικού, είτε γιατί δεν υπάρχουν ευκαιρίες στην Ελλάδα και μόλις το 14% λέει κατηγορηματικά ότι θέλει να παραμείνει στην Ελλάδα.

Προσωπική αναζήτηση στα ψηφιακά μέσα και ακαδημαϊκές δράσεις οι κύριες πηγές ενημέρωσης των νέων για τη ναυτιλία

Όσον αφορά την ερώτηση «Πώς προτιμάς να ενημερώνεσαι για τις επαγγελματικές ευκαιρίες που υπάρχουν στην ναυτιλία;», οι περισσότεροι νέοι (78%) αναφέρουν ότι ενημερώνονται μέσω διαδικτύου (ιστοσελίδες, social media).

Ενώ νιώθουν ενημερωμένοι για τις ευκαιρίες καριέρας στην ναυτιλία, αρκετοί τις αποδίδουν στις γνωριμίες

Στην ερώτηση ««Πόσο καλή ενημέρωση έχεις πάνω στις επαγγελματικές ευκαιρίες που προσφέρει η ναυτιλία;», το 67% απαντά πολύ καλή αλλά παρόλα αυτά στην αμέσως επόμενη ερώτηση «Τι πιστεύεις σχετικά με τις ευκαιρίες καριέρας στη ναυτιλία μέσα στα τελευταία 10 χρόνια;», το 40% πιστεύει ότι υπάρχουν, αλλά μόνο αν έχεις γνωστό/οικογένεια στη ναυτιλία.

Η πορεία προς τη ναυτιλία ξεκινά οnline και συνεχίζεται μέσω word of mouth και σπουδών αλλά και οικογενειακής παράδοσης

Στην ερώτηση για το πως έμαθαν για τον ναυτιλιακό κλάδο το 42% απαντά από το διαδίκτυο και το 23% από το YES Forum, το 37% από φίλους, ενώ ίδιο ποσοστό είναι και λόγω σπουδών, ενώ το 27% από την οικογένεια.

Παρόλα αυτά για να στραφούν στην ναυτιλία «μετράει» ιδιαίτερα η οικογενειακή παράδοση αφού το 77% λέει ναι στην ερώτηση «Είναι στο χώρο της ναυτιλίας κάποιος από το στενό οικογενειακό σου περιβάλλον;».

Οι νέοι στην αναζήτηση ευκαιριών : 8 στους 10 έχουν συμμετάσχει σε τουλάχιστον μία δράση με τα Career Days να θεωρούνται τα πιο αποτελεσματικά

Στην ερώτηση «ποιον θεωρείς πιο αποτελεσματικό τρόπο εύρεσης εργασίας;», το 46% απαντά οι Carrier days, το 17% η αποστολή βιογραφικών, το 14% οι πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας και το 13% οι γνωριμίες/συστάσεις.

Οι νέοι νιώθουν ότι μπαίνουν δυναμικά στην αγορά εργασίας, έτοιμοι για τις προκλήσεις, αν και αρκετοί δηλώνουν άγνοια, άγχος, ανησυχία

Ένα ποσοστό 75% έχει κάνει ήδη τα πρώτα βήματα στην αγορά εργασίας, ενώ το 57% εμφανίζεται έτοιμο να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της επαγγελματικής ζωής. Παρόλα αυτά, το 32% δηλώνει ότι συχνά ανησυχεί ότι δεν είναι κατάλληλα προετοιμασμένος για την αγορά εργασίας και το 28% αισθάνεται ότι δεν γνωρίζει τι ζητά η αγορά εργασίας.

Παρά τις προσπάθειές τους, αρκετοί νέοι πιστεύουν πως μάλλον έχουν ελλιπή ενημέρωση για τις επαγγελματικές ευκαιρίες στην ναυτιλία & αναζητούν δράσεις καθοδήγησης/mentoring

Στην ερώτηση «Υπάρχουν αρκετές πηγές ενημέρωσης για τις επαγγελματικές ευκαιρίες στη ναυτιλία;», ένα ιδιαίτερα μεγάλο ποσοστό 55% δηλώνει πως όχι, ενώ στην ερώτηση «Ποιον θεωρείς τον πιο αποτελεσματικό τρόπο εύρεσης εργασίας;», το mentoring-networking απαντά το 22% και ίδιο ποσοστό απαντά και τα προγράμματα καθοδήγησης σε σχολεία/πανεπιστήμια, τα career days/open days απαντά το 19%, το 15% απαντά το networking/ευκαιρίες δικτύωσης, 12% τα Workshops για βιογραφικό, συνεντεύξεις και αναζήτηση εργασίας, το 7% η ενίσχυση ψηφιακών εργαλείων και 3% η καθοδήγηση για χρήση επαγγελματικών δικτύων π.χ… Μentoring – networking.

2^ον. Tα «θέλω» και οι ανάγκες των εταιριών

Μία στις δύο εταιρίες εκφράζουν ικανοποίηση από τους νέους που προσλαμβάνουν, αλλά αντίστοιχη αναλογία εκφράζει δυσαρέσκεια

Όσον αφορά τις εταιρείες, στην ερώτηση ««Ποιο θα λέγατε ότι είναι το επίπεδο των νέων που προσλαμβάνετε συνήθως τα τελευταία χρόνια;», μόλις το 4% απαντά πολύ υψηλό (πλήρης ετοιμότητα και προσόντα), το 47% απαντά αρκετά ικανοποιητικό (καλή θεωρητική κατάρτιση, μικρή εμπειρία), το 39% μέτριο (σχετική θεωρητική κατάρτιση ή και εμπειρία) και το 10% χαμηλή (ανεπαρκής προετοιμασία για τον χώρο).

Εντοπίζουν σημαντικά μειονεκτήματα που χαρακτηρίζουν ευρύτερα την Gen Z

Στην ερώτηση «Ποιά θεωρείτε τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα των νέων υποψηφίων στον κλάδο της ναυτιλίας;», η πιο συχνή απάντηση 74% είναι οι υπερβολικές προσδοκίες/ απαιτήσεις των υποψηφίων, 64% η ανυπομονησία/ έλλειψη προοπτικής, το 60% η έλλειψη επαγγελματισμού και υπευθυνότητας, το 42% οι συχνές αλλαγές θέσεων (job hopping), το 22% η έλλειψη γνώσης της αγοράς κα των κανονισμών, το 18% η περιορισμένη εμπειρία στον κλάδο και το 4% το μέτριο επίπεδο γλωσσών.