Το μέτρο αφορά στις επιχειρήσεις που λειτουργούν 7 ημέρες την εβδομάδα και 24 ώρες το 24ωρο.

Σύμφωνα με το Mega, δεν θα επηρεαστεί η εργασία των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα, σε τράπεζες και άλλα.

Ο σύμβουλος εργασιακών θεμάτων Βασίλης Πρασσάς μίλησε στην «Κοινωνία Ώρα MEGA» και έδωσε απαραίτητες διευκρινίσεις.

«Ο τουρισμός και ο επισιτισμός καταρχήν εξαιρούνται γιατί εκεί υπάρχει ειδική διάταξη στις συλλογικές συμβάσεις τους, που επιτρέπει σε περιόδους υψηλής έντασης και φόρτου εργασίας, να υπάρχει 6^η μέρα απασχόλησης με μία λεπτομέρεια: ότι η 6^η μέρα πληρώνεται επιπλέον και δεν έχει καμία προσαύξηση. Η συγκεκριμένη διάταξη που έχει ξεσηκώσει κύμα αντιδράσεων, αφορά κυρίως βιομηχανίες που λειτουργούν συνεχόμενα ή 24/7, είτε 24 επί 5 και επιτρέπεται στον εργοδότη να ορίσει 6^η μέρα εργασίας η οποία έχει δυο διαιρετότητες: η πρώτη είναι ότι είναι υποχρεωτική με τον εργαζόμενο να μην μπορεί να αρνηθεί. Να ξεκαθαρίσουμε ότι αυτή η 6^η μέρα είναι πρόσθετη εργασία, η οποία ορίζει επιπλέον αμοιβή 40%. Δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη να το γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο προγενέστερα, έχει δικαίωμα να το ορίσει, εάν υπάρχει φόρτο εργασίας», είπε ο κ. Πρασσάς.

Τι γίνεται σε περίπτωση που αρνηθεί ο εργαζόμενος;

Σύμφωνα με τον κ. Πρασσά, «κανείς δεν αγγίζει αυτή την “καυτή πατάτα”. Ο νόμος δεν δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να αρνηθεί και το βάρος της αιτιολόγησης της άρνησης θα πέφτει στον εργαζόμενο».

Που εφαρμόζεται

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχόμενα αλλά όχι επί 7ημέρου

Κυρίως βιομηχανίες

Εξαιρείται ο τουρισμός και ο επισιτισμός

Είναι κατάργηση του 5ημερου;

Τυπικά είναι καθώς δεν μπορεί ο εργαζόμενος να την αρνηθεί

Βέβαια αυτή η μέρα είναι επιπλέον έκτακτη απασχόληση με πρόσθετη αμοιβή

Είναι υποχρεωτική; Πως αμείβεται;

Μέχρι 30/6 ήταν παράνομη, αμειβόταν με 30% προσαύξηση και δεν ήταν υποχρεωτική

Από 1/7 είναι νόμιμη και υποχρεωτική και αμείβεται με 40% προσαύξηση

Σημείωση: Σε επισιτισμό και τουρισμό δεν υπάρχει καμία προσαύξηση