Το νομοσχέδιο, που ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία, προβλέπει ότι σε περιπτώσεις όπου εντοπίζεται αδικαιολόγητη μισθολογική διαφορά άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισοδύναμη εργασία, θα ενεργοποιούνται διαδικασίες ελέγχου.

«Ο μισθός πρέπει να καθορίζεται από την εργασία και την αξία του εργαζόμενου και όχι από το φύλο», υπογράμμισε η υπουργός, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να υπάρχουν διαφοροποιήσεις στις αποδοχές που να βασίζονται αποκλειστικά στο φύλο.

Στο πλαίσιο αυτό, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να δημοσιοποιούν εκ των προτέρων τον μισθό ή το εύρος αποδοχών στις αγγελίες εργασίας, ενώ οι αγγελίες θα πρέπει να διατυπώνονται με τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο.

Παράλληλα, απαγορεύεται πλέον στους εργοδότες να ζητούν από υποψήφιους εργαζόμενους πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές τους. Επιπλέον, εργαζόμενοι που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις θα μπορούν να ζητούν ενημέρωση για τη μισθολογική πολιτική και τη δομή αμοιβών της επιχείρησης.

Η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι μισθολογικές διαφοροποιήσεις μπορούν να δικαιολογούνται μόνο βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, όπως η εμπειρία, τα προσόντα ή οι επαγγελματικές δεξιότητες. Σημείωσε επίσης ότι σε επιχειρήσεις όπου εφαρμόζονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας θεωρείται καταρχήν ότι δεν υφίστανται αδικαιολόγητες αποκλίσεις.

Όπως ανέφερε η υπουργός, σήμερα οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες.

{https://exchange.glomex.com/video/v-dit7yu130pht?integrationId=eexbs1jkg0kofln}

Επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία, όπως ανέφερε, καλύπτει ήδη περισσότερους από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους και επεκτείνεται άμεσα σε νέους κλάδους.

Στους τομείς που εντάσσονται περιλαμβάνονται η υγεία (με εξαίρεση τους ιατρούς του ιδιωτικού τομέα), οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια και τα καθαριστήρια.

Η υπουργός υποστήριξε ότι η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, η οποία σε ορισμένους κλάδους φτάνει ακόμη και το 1.200%, στοιχείο που αποτυπώνει μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.

Νέα μείωση εισφορών από το 2027

Η Νίκη Κεραμέως επιβεβαίωσε επίσης ότι από την 1η Ιανουαρίου 2027 θα τεθεί σε εφαρμογή νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες, με αποτέλεσμα η συνολική μείωση να φτάσει τις 6 μονάδες.

Στα βαρέα και ανθυγιεινά υγειονομικοί του ιδιωτικού τομέα

Παράλληλα, παρουσίασε ρύθμιση για την ένταξη συγκεκριμένων επαγγελματιών υγείας στα βαρέα και ανθυγιεινά, κάνοντας λόγο για αποκατάσταση μιας διαχρονικής ανισότητας μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, διασώστες και οδηγούς ασθενοφόρων, οι οποίοι θα υπάγονται πλέον σε ενιαίο συνταξιοδοτικό καθεστώς, με δυνατότητα συνταξιοδότησης από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις.

Σύμφωνα με το υπουργείο, το μέτρο αφορά έως και 23.000 εργαζόμενους.

Εντατικοί έλεγχοι και αυστηρά πρόστιμα

Αναφερόμενη στις συνθήκες εργασίας κατά τη θερινή περίοδο, η υπουργός προανήγγειλε εντατικοποίηση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, κυρίως σε τουριστικές περιοχές.

Όπως τόνισε, το πρόστιμο για αδήλωτη εργασία παραμένει στις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ επισήμανε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί βασικό εργαλείο για την ενίσχυση της νομιμότητας και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.