Το σχετικό νομοσχέδιο το οποίο έχει σταλεί ήδη στους εκπροσώπους των εργαζομένων, βρίσκεται για διαβούλευση στη Βουλή και πρόκειται να ψηφιστεί έως τα τέλη του μήνα.

Μεταξύ των καινοτόμων στοιχείων, είναι η κατάργηση της βαθμολογίας ώστε να δοθεί έμφαση στην διερεύνηση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων, οι οποίοι σε συνεργασία με τους προϊσταμένους τους αλλά και ελέγχοντας ακολούθως αυτούς, θα δημιουργούν τις κατάλληλες προϋποθέσεις για την περαιτέρω αξιολόγησης τους.

«Τα έως σήμερα συστήματα αξιολογήσεων εφαρμόστηκαν μεν αλλά ήταν αναποτελεσματικά» επεσήμανε ο κ. Βορίδης προβάλλοντας μάλιστα ποσοστιαίους δείκτες σύμφωνα με τους οποίους το 97% των υπαλλήλων έχει κρίνει εαυτόν ως άριστο και μόλις το 0,16 % έχουν λάβει κακή βαθμολογία.

«Το επιδιωκόμενο είναι βρούμε τις δεξιότητες του καθένα και όχι να τους τιμωρήσουμε» εξήγησε ο κ. Βορίδης, ενώ μεταξύ των άλλων, θα καθιερωθεί ο θεσμός του συμβούλου, του επόπτη των αξιολογήσεων στα υπουργεία.

Σχετικά με το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται περαιτέρω εξειδίκευση ώστε να καταβληθεί εντός του 2022, καθώς έχει ήδη προβλεφθεί στον Προϋπολογισμό.

Δείτε ΕΔΩ την σχετική παρουσίαση του υπουργείου Εσωτερικών