Ιδιαίτερα ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας τονίζει τη σημασία ενός αριθμού μέτρων που στοχεύουν στον περιορισμό και την αποφυγή των απωλειών θέσεων απασχόλησης και υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις ώστε να διατηρήσουν το εργασιακό τους δυναμικό, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς επίσης και μέτρα που στοχεύουν στην παροχή βοήθειας στους εργαζόμενους που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.
Οι στόχοι του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, επισημαίνει ο κ. Ρογκόβσκι, είναι η ευαισθητοποίηση των κυβερνητικών αξιωματούχων και των διοικήσεων των επιχειρήσεων στο πως θα προωθήσουν την αναδιάρθρωση με κοινωνική ευαισθησία στην χώρα τους σε περιόδους κρίσεως και θα δίνουν τη δυνατότητα στους υπεύθυνους για την χάραξη της πολιτικής και τους κοινωνικούς εταίρους να αναλάβουν δράσεις που θα ελαχιστοποιηθούν το κοινωνικό κόστος της αναδιάρθρωσης.
Οι δράσεις, τονίζει ο εκπρόσωπος του ILO, μπορεί να περιλαμβάνουν τη συνεργασία για την ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων τους:
- Εθνικά σχέδια υποστήριξης απασχόλησης που είναι βαθιά θεμελιωμένα στα νομικά συστήματα πολλών κρατών, τις παραδόσεις των εργασιακών σχέσεων και τις πολιτικές για την αγορά εργασίας.
- Η δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για τις επιχειρήσεις εξασφαλίζοντας τις βασικές συνθήκες για την ανάπτυξη της βιώσιμης επιχείρησης μέσω της εφαρμογής και υποστήριξης εργασιακών και περιβαλλοντικών προτύπων, κοινά αποδεκτών μέσα από κοινωνικό διάλογο.
- Προληπτική εδραίωση προγραμμάτων και πολιτικών για τη δημιουργία κινήτρων για τις επιχειρήσεις ώστε να αναπτυχθούν και να συμπεριφέρονται με υπεύθυνο και βιώσιμο τρόπο.
- Ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να υιοθετούν υπεύθυνες πρακτικές στο χώρο εργασίας και να μην ξεχνάν την μακροπρόθεσμη πραγματικότητα