Με την ίδια τροπολογία επιβάλλεται με νόμο η αλλαγή του Κανονισμού Προσωπικού του ΟΤΕ και υιοθετείται ο κανονισμός προσωπικού της Cosmote.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τις τροπολογίες:
* Ο εσωτερικός κανονισμός προσωπικού της COSMOTE εφαρμόζεται στο προσωπικό του ΟΤΕ, με σκοπό την προσαρμογή του Οργανισμού στο έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον, στο οποίο λειτουργεί μετά την απελευθέρωση της αγοράς τηλεπικοινωνιών στην Ελλάδα. Ο σημερινός Γενικός Κανονισμός Προσωπικού (ΓΚΠ) του ΟΤΕ χαρακτηρίζεται από όλες τις αγκυλώσεις και δυσκαμψίες του τρόπου λειτουργίας του Οργανισμού, όταν ήταν κρατικό μονοπώλιο, με αποτέλεσμα το υψηλότατο κόστος λειτουργίας, τη χαμηλή παραγωγικότητα και την υστέρηση στην εξυπηρέτηση των καταναλωτών. Ανάμεσα στα βασικά μειονεκτήματα του υφιστάμενου ΓΚΠ είναι η αδυναμία πρόσληψης στελεχών από την αγορά σε θέσεις ευθύνης, η έλλειψη ευελιξίας στις εσωτερικές μετακινήσεις και η έλλειψη κινήτρων απόδοσης. Αντίθετα, ο κανονισμός προσωπικού της COSMOTE, που αποτελεί τη πιο δυναμική και κερδοφόρο εταιρία του Ομίλου του ΟΤΕ, λειτουργεί ομαλά και χωρίς προβλήματα. Με την προσαρμογή του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ) του ΟΤΕ δεν θίγονται τα δικαιώματα των προσληφθέντων στον Οργανισμό πριν από τις 14-7-2005. Σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομίας η διάταξη κατέστη αναγκαία, επειδή δεν υπήρξε συμφωνία κατά τις σχετικέςδιαπραγματεύσεις μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και των εκπροσώπωντων εργαζομένων, παρά το γεγονός ότι η Κυβέρνηση έδωσε τα μέγιστα δυνατά χρονικά περιθώρια οι διαπραγματεύσεις διήρκεσαν δυόμισι χρόνια. Παράλληλα,πληρούνται οι προϋποθέσεις των άρθρων 17 (παρ. 4) και 14 του ν. 3429/2005(ο ΟΤΕ, παρότι δεν αποτελεί πλέον δημόσια επιχείρηση, επιχορηγείται από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή του για την εφαρμογή της εθελουσίας εξόδου κατά το άρθρο 74 παρ. 4 του ν. 3371/2005 και επιπροσθέτως κατά τις τελευταίες δύο χρήσεις εμφάνισε αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα).
*Καταργείται το ελάχιστο όριο συμμετοχής του ελληνικού Δημοσίου στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ, στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος αποκρατικοποιήσεων και της πολιτικής ενίσχυσης του ανταγωνισμού, με σκοπό τη βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών στον τομέα των τηλεπικοινωνιών.
Τέλος, με άλλη διάταξη διασφαλίζεται για τους συνταξιοδοτούμενους της Ολυμπιακήςη συνέχιση του τρόπου καταβολής του εφάπαξ, με βάση τις προβλέψεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
