Όπως επισημαίνει ο κ. Μανιατάκης, κορυφαίες επιχειρήσεις ηλεκτρισμού της Ευρώπης εντάσσουν στους στόχους της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης -αμοιβαία αποδεκτούς από τις διοικήσεις και τα συνδικάτα- την επαγγελματική προσαρμοστικότητα των εργαζομένων, ενώ ο μετασχηματισμός, η διαχείριση αλλαγών (management of change) στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις αποτελούν δεσμεύσεις των συνδικάτων, των εργαζομένων στον ηλεκτρισμό.
«Καμιά προσπάθεια εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού επιχείρησης δεν έχει πιθανότητες επιτυχίας εάν αυτή δεν αποτελεί υπόθεση των ίδιων των εργαζομένων», αναφέρει ο κ. Μανιατάκης στο άρθρο του, στο περιοδικό που διανέμεται σε όλους τους εργαζόμενους της ΔΕΗ.
