Ειδικότερα:

Η Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο εφαρμογής συστημάτων παροχής κινήτρων και ανταμοιβής των στελεχών της για τη συμβολή τους στη διαρκή επιτυχία της, όπως αυτή αντικατοπτρίζεται στην αύξηση της τιμής της μετοχής της, έχει θεσπίσει, Προγράμματα Παροχής Δικαιωμάτων Προαίρεσης για Αγορά Μετοχών της (Stock Option Plans, στο εξής "Προγράμματα"), με στόχο το αμοιβαίο όφελος Τράπεζας και στελεχών, και συγκεκριμένα την:

- ’μεση και ρεαλιστική σύνδεση της πορείας της Τράπεζας με τις αμοιβές των στελεχών.

- Ενθάρρυνση της εστίασης στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της Τράπεζας και, κατ' επέκταση, ενθάρρυνση της

μακροχρόνιας παραμονής των στελεχών σε αυτήν.

- Ανταμοιβή της ατομικής απόδοσης σε συνδυασμό με την προοπτική εξέλιξης κάθε στελέχους.

Τα Προγράμματα αυτά έχουν θεσπισθεί βάσει αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων των Μετόχων της και ειδικότερα:

Α) Σύμφωνα με την απόφαση της Β' Επαναληπτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της 16ης Μαΐου 2005 θεσπίσθηκε 4ετές πρόγραμμα διάθεσης μετοχών προς τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη της Τράπεζας και των συνδεδεμένων (κατά την έννοια του άρθρου 42ε του ν.2190/20) με αυτήν εταιρ ιών, στις οποίες περιλαμβάνονται και εταιρίες με έδρα στο εξωτερικό, με τη μορφή δικαιώματος προαίρεσης αγοράς μετοχών (stock option), βάσει του οποίου μπορούν να διατεθούν κατ' ανώτατο όριο 2.000.000 δικαιώματα προαίρεσης για αγορά μετοχών με τιμή διάθεσης 12,20 ευρώ ανά μετοχή (2ο Πρόγραμμα).

Με απόφαση της από 15.5.2006 Β' Επαναληπτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της Τράπεζας αποφασίσθηκε η αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου με κεφαλαιοποίηση αποθεματικών και η διανομή δωρεάν μετοχών σε αναλογία μία δωρεάν μετοχή ανά τέσσερεις υφιστάμενες.

Στη συνέχεια, με απόφαση της ίδιας Γενικής Συνέλευσης αναπροσαρμόσθηκε αντίστοιχα το ανώτατο όριο των δικαιωμάτων προαίρεσης σε 2.500.000 δικαιώματα και η τιμή διάθεσης αυτών σε 9,76 ευρώ προκειμένου να παραμείνει σταθερή η συνολική τιμή διάθεσης στους δικαιούχους. Τα χορηγηθέντα μέχρι σήμερα (κατόπιν ακυρώσεων που μεσολάβησαν λόγω αποχώρησης στελεχών) δικαιώματα προαίρεσης, ανέρχονται συνολικά σε 2.257.750 εκ των οποίων κατά τη πρώτη περίοδο άσκησης (1-10 Δεκεμβρίου 2006) είχαν ωριμάσει και μπορούσαν να ασκηθούν 1.128.875 δικαιώματα, καθένα από τα οποία παρέχει στους Δικαιούχους τη δυνατότητα αγοράς μίας μετοχής της Τράπεζας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει εξουσιοδοτηθεί να διαθέτει τα αδιάθετα ή να επαναδιαθέτει ακυρωθέντα δικαιώματα σε στελέχη της Τράπεζας ή συνδεδεμένων με αυτήν εταιριών, που θα προσληφθούν μέχρι τη λήξη του Προγράμματος, καθώς και σε μέλη του ή μέλη Δ.Σ. συνδεδεμένων με την Τράπεζα εταιριών, τα οποία πρόκειται να εκλεγούν μέχρι τη λήξη του Προγράμματος. Έχει επίσης εξουσιοδοτηθεί να προσαρμόζει το Πρόγραμμα, σε περίπτωση αύξησης ή μείωσης ή για οποιοδήποτε λόγο μεταβολής του μετοχικού κεφαλαίου ή του αριθμού των μετοχών της Τράπεζας.

Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας και συνδεδεμένων με αυτήν εταιριών, καθώς και στελέχη που είχαν συμπληρώσει θητεία κατ' ελάχιστον έξη μηνών στην Τράπεζα ή τις συνδεδεμένες με αυτήν επιχειρήσεις κατά τον χρόνο παροχής του δικαιώματος και θα εξακολουθούν να απασχολούνται σε αυτές κατά την ημερομηνία άσκησής του. Τα Δικαιώματα είναι προσωποπαγή και δεν μεταβιβάζονται, ούτε εκχωρούνται, ούτε ενεχυράζονται σε τρίτους.

Κάθε διάθεση δικαιώματος ή επιβάρυνσή του με βάρος ή δουλεία είναι άκυρη έναντι της Τράπεζας και συνεπάγεται την αυτοδίκαιη απόσβεση του δικαιώματος. Σε περίπτωση παραίτησης ή καταγγελίας της σύμβασης του δικαιούχου, δικαιώματα που δεν έχουν ασκηθεί μέχρι την ημερομηνία παραίτησης ή καταγγελίας ακυρώνονται και αποσβένονται αυτοδικαίως. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί κατά περίπτωση με ειδική αιτιολογημένη απόφασή του να επιτρέπει τη διατήρηση και άσκηση των δικαιωμάτων προαίρεσης από στελέχη που παραιτήθηκαν οικειοθελώς ή των οποίων η σχέση εργασίας ή εντολής καταγγέλθηκε.

Σε περίπτωση συνταξιοδότησης ή θανάτου του