Το υπουργείο οικονομικών χαρακτήρισε άθλια τα δημοσιεύματα, ενώ ο κ. Στουρνάρας ανέφερε: «Ουδεμία αύξηση έχει εγκριθεί για κανένα στέλεχος και σε καμιά επιχείρηση ή άλλο φορέα του δημοσίου. Αντίθετα, αποκλειστικό μας μέλημα είναι η δίκαιη κατανομή των περικοπών, χωρίς καμιά απολύτως εξαίρεση από καμιά επαγγελματική ομάδα όπως απέδειξε άλλωστε η στάση μου και η επιμονή μου να συμβάλουν στην κοινή προσπάθεια όλοι οι εργαζόμενοι, ακόμα και υπάλληλοι φορέων που ως τώρα βρίσκονταν στο απυρόβλητο. Οι δήθεν αποκαλύψεις συγκεκριμένων Μέσων αποβλέπουν προφανώς σε αλλότριους σκοπούς».

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΕΑΣ κ. Κωνσταντίνος Πιλάλης ανέφερε: «Δεν δόθηκε καμία αύξηση σε Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές, Υποδιευθυντές, Υπεύθυνους Προγραμμάτων, Επιτελικούς Σύμβουλους και Δικηγόρους. Απεναντίας, για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών και για την εναρμόνιση της οργανωτικής δομής της εταιρείας με την αντίστοιχη του Δημοσίου, με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, στις 29.8.2012 έγινε αναδιοργάνωση της εταιρείας, η οποία ολοκληρώθηκε στις 14.9.2012. Η αντικατασταθείσα οργανωτική δομή προέβλεπε 236 θέσεις ευθύνης, ενώ η νέα προβλέπει 172, δηλαδή μείωση των θέσεων ευθύνης κατά 64 θέσεις ή -27,12%. Στο επιχειρησιακό σχέδιο της εταιρείας προβλέπεται περαιτέρω μείωση των εν λόγω θέσεων ευθύνης.

Από την αναδιοργάνωση και τις εν συνεχεία τοποθετήσεις των στελεχών ουδεμία εξ' ελευθεριότητας αύξηση αποδοχών διενεργήθηκε, δοθέντος ότι το προσωπικό της εταιρείας από 1.11.2011 αμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011 που προβλέπει αναλογικές ρυθμίσεις του «ενιαίου μισθολογίου» του Δημοσίου για τα νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα και μάλιστα του Κεφαλαίου Α΄ του Ν. 3429/2005, δηλαδή με παράλληλη εφαρμογή των παρ. 3 και 4 που αφορούν στο ανώτατο όριο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών των εργαζομένων και στο μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών.

Εκτός αυτού από 1.1.2013 γίνεται πλήρη ένταξη του προσωπικού στο «ενιαίο μισθολόγιο», σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4093/2012. Σημειωτέον ότι οι αποδοχές όλου του προσωπικού της εταιρείας έχουν υποστεί πέντε (5) μειώσεις από το έτος 2010, κατ' εφαρμογή των Ν. 3833/2010, 3845/2010, 3899/2010, 4024/2011 και 4093/2012. Η πραγματική μείωση που έχει επιτευχθεί σε σχέση με το έτος 2010 είναι της τάξης του 63,37% (42,38 εκ. ευρώ). Για το έτος 2013 αναμένεται περαιτέρω μείωση της μισθοδοσίας του προσωπικού, λόγω της εφαρμογής του Ν. 4093/2012»