Μετά την κατάσχεση του κεντρικού τεχνολογικού εξοπλισμού και του τηλεφωνικού κέντρου από τις αρχές, το δίκτυο των περίπου 110 καταστημάτων διέκοψε πρακτικά τη λειτουργία του, αφήνοντας διανομείς, υπαλλήλους κουζίνας και διοικητικό προσωπικό χωρίς αντικείμενο εργασίας από τη μία στιγμή στην άλλη.
«Πώς θα ζήσουμε;» – Κραυγή αγωνίας από τους εργαζόμενους
Για τις εκατοντάδες οικογένειες των διανομέων και του προσωπικού εστίασης, το απότομο λουκέτο αποτελεί βαρύ οικονομικό και ψυχολογικό σοκ. Η πλειονότητα των εργαζομένων κάλυπτε βασικές βιοτικές ανάγκες από το ημερομίσθιο και τα φιλοδωρήματα.
«Έχουμε οικογένειες, νοίκια, λογαριασμούς. Πώς θα ζήσουμε από αύριο;» είναι το αγωνιώδες ερώτημα που διατυπώνουν εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι οποίοι βλέπουν την εργασία τους να εξαφανίζεται εν μέσω εκκρεμοτήτων, καθώς σε πολλές περιπτώσεις καταγγέλλονταν ήδη από το παρελθόν φαινόμενα υποδηλωμένης εργασίας.
Τι εξετάζει το Κράτος: Η βοήθεια και η έκτακτη στήριξη
Μπροστά στον κίνδυνο να βρεθούν χιλιάδες νοικοκυριά στον δρόμο, το Υπουργείο Εργασίας και οι αρμόδιοι φορείς βρίσκονται σε διαβουλεύσεις:
- Έκτακτη Αποζημίωση / Επίδομα (534 ευρώ): Εξετάζεται σοβαρά το ενδεχόμενο να χορηγηθεί στους εργαζομένους έκτακτη ειδική οικονομική ενίσχυση (στα πρότυπα των 534 ευρώ) ή ειδικό βοήθημα λόγω αιφνίδιας διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης.
- Καθεστώς Αναστολής Συμβάσεων: Το Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού (ΠΟΕΕΤ) πιέζει άμεσα για την υπαγωγή των εργαζομένων σε καθεστώς αναστολής συμβάσεων εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η ασφαλιστική τους κάλυψη και να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα κρατικά επιδόματα.
- Τακτικό Επίδομα Ανεργίας: Για όσους καταγγελθεί η σύμβαση ή διακοπεί οριστικά η δραστηριότητα, θα ενεργοποιηθούν οι διαδικασίες ταχείας ένταξης στο ταμείο ανεργίας της ΔΥΠΑ.
Θα αποζημιωθούν από την επιχείρηση;
Το ζήτημα των αποζημιώσεων από την ίδια την εταιρεία είναι νομικά σύνθετο και εξαρτάται από τις εξελίξεις στη δικαστική και φορολογική έρευνα:
- Διακοπή Λειτουργίας & Νομικό Καθεστώς: Το σφράγισμα ή η κατάσχεση εξοπλισμού δεν συνεπάγεται αυτόματα και άμεση λύση των συμβάσεων εργασίας. Αν οι συμβάσεις είναι αορίστου χρόνου, η εταιρεία εξακολουθεί να οφείλει δεδουλευμένα και νόμιμες αποζημιώσεις απολύσεως.
- Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου: Για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η πρόωρη καταγγελία εξετάζεται στη βάση του «σπουδαίου λόγου» (άρθρο 672 ΑΚ).
- Το πρόβλημα των δεσμευμένων περιουσιακών στοιχείων: Επειδή οι τραπεζικοί λογαριασμοί και τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας και των ιδιοκτητών έχουν δεσμευτεί λόγω των κακουργηματικών διώξεων για φοροδιαφυγή και ξέπλυμα χρήματος, η άμεση καταβολή δεδουλευμένων ή αποζημιώσεων απευθείας από την εταιρεία καθίσταται εξαιρετικά δύσκολη βραχυπρόθεσμα.
Για το λόγο αυτό, τα συνδικαλιστικά όργανα ζητούν από την Πολιτεία να παρέμβει θεσμικά, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι θα προταχθούν κατά την ικανοποίηση των απαιτήσεων, ενώ παράλληλα πιέζουν για άμεση κάλυψη των αναγκών τους από το Ταμείο Ανεξόφλητων Αποδοχών της ΔΥΠΑ.
{https://exchange.glomex.com/video/v-dmc3gti6xf4p?integrationId=eexbs1jkg0kofln}
